临邑>> 加强人才当量密度管控
本报3月26日讯为提升员工素质,3月8日,国网临邑县供电公司积极组织员工开展后续学历提升工作,多措并举强化人才当量密度管控。
近年来,该公司始终把人才当量密度管控作为重点工作来抓,要求由人力资源部牵头,充分发挥其专业主导作用,加大调研分析力度,对该公司现有人才结构按照年龄、学历程度、专业技术等级、技能等级、人才分级、岗位需求等进行客观合理分析,有针对性地制定提升计划。同时,分层次、多渠道加强对员工进行督促跟踪指导,积极鼓励员工参加继续教育和学历深造,鼓励每一位符合条件的员工参加职称、技能鉴定申报,取得职业技能等级、专业技术职称、学历学位等证书,努力提升队伍整体素质,进而提升该公司人力资源整体水平。(于芳)
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