“千分制考核”激发党建新活力,“千分制考核”激发党建新活力
[摘要]我市出台《县市区委抓基层党建责任制考核办法》，将基层党建与协同发展综合考评摆上同等重要位置——
□本报记者杨德林本报通讯员卢飞
8月31日，在临邑县宿安乡采访时，乡党委书记孟宪峰拉着记者挨村看“两学一做”学习教育开展、村级活动场所建设、村级集体经济发展等情况。“基层党建每一项工作都量化、细化，打出分数，市委组织部一竿子插到底督查考核我们，哪个点落实不到位，都会影响考核成绩。 ”孟宪峰说。
今年7月，市委制定出台《县市区委抓基层党建责任制考核办法》，将基层党建与协同发展综合考评摆上同等重要位置，用考核形式固化落实从严管党治党责任，以党建责任制落实推动党建任务落实，督促县市区委真正把党建责任扛在肩上、抓在手上，充分激发了基层党建的活力。
党建工作好不好用“分”来说话
“长期以来，基层党建工作存在重部署轻考核、干好干坏难区分的问题，在考核方法上实行定性考核，考核‘指挥棒\’作用不明显。此次考核办法的出台，实现了基层党建考核内容清单化、考核方式精准化、考核计分导向化、考核结果实效化，是一项重大工作创新。 ”市委组织部分管同志介绍说。
据了解，中央提出全面从严治党战略部署后，2015年3月，市委制定出台《县乡党委书记抓基层党建工作规范（试行）》，围绕主要职责、推进措施、保障机制三个方面，条目式提出28条具体要求，建立起市县乡三级抓基层党建工作责任体系。《县市区委抓基层党建责任制考核办法》的出台与县乡党委书记抓基层党建工作规范、述职评议考核有效衔接，共同完善了基层党建的责任体系、制度体系、考核体系，形成闭环式责任链条。《县市区委抓基层党建责任制考核办法》分为考核内容、考核方式和计分办法、结果运用三部分，考核由市基层组织建设领导小组组织实施，实行千分制。“考核实行千分制，仅专项督查、抽查暗访两项考核方式就占了800分，电话访问和述职评议各占100分，目的就是把考核工作考在平时、抓在平时。鼓励基层创新，对形成有推广价值成果的进行加分，加分上不封顶。 ”市委组织部相关负责同志介绍。
考核突出县市区委主体责任，结合年度重点任务，选取了10个方面内容，避免面面俱到。把党建项目细化、量化，使基层党建工作由“软任务”变为“硬指标”，有效破解基层党建工作责任淡化、虚化、弱化等难题。比如，明确每个村年集体收入达到3万元以上且逐年增长，切实增强村级组织自我发展、自我保障、自我服务的能力。
县市区委书记是第一责任人
“市委将基层党建考核工作提上了新的高度， （下转2版）
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