临邑：“组团”服务企业人才引培,临邑：“组团”服务企业人才引培
[摘要]促进产业需求与高端人才双向对接
临邑讯 （陈金山史有福）“高端医药研发人才的引进和培养是信立泰迅速发展的原动力。 ”1月3日，山东信立泰药业有限公司负责人庞世友坦言。凭借从深圳总部研发中心引进的专业人才和具有自主知识产权的心血管类药品，去年该公司税金突破6200万元，位列临邑县纳税工业企业第三名。
市场竞争的加剧，使过度依赖低廉劳动力成本、缺乏核心技术和自主品牌的低端制造频遇“红灯”。临邑县实施人才引培工程，推出“组团”式服务，帮助企业联系引进紧缺急需的高级人才，促进产业需求与高端人才双向对接，打造智力高地。
去年以来，该县实行县人才工作领导小组成员单位包企业制度，每个成员单位联系7至10家重点企业，全面了解项目进展、高层次人才需求和现有人才诉求等情况，不定期召集其他相关成员单位组团现场办公，从政策落实、资金保障、项目建设、满足人才诉求等方面，主动介入，广泛征求意见建议，以便县里有针对性地制定服务人才发展措施。为强化重点企业人才工作联系服务，该县县委组织部还统一印制了标有服务事项、负责人及联系方式的企业人才服务联系卡。
“引进一名人才，带起一个产业。 ”毕业于兰州大学石油化工专业的张斌，被聘任为临邑远征石油设备有限公司总工程师后，采用无绷绳K式电动变频技术，成功研制了钻探深度可达7000米的ZJ70B电动变频钻机，通过美国石油学会 API认证和ISO9001国际质量体系认证。目前，远征公司年生产各种型号的石油钻机 20余台（套），产值6亿元，产品销往国内各大油田及中东地区。省农药研究所研究员李德军受聘于山东科信生物有限公司后，研究的“百草枯废水资源化利用成套技术开发”课题被列入了国家863计划。
“无论是引进发展高新企业,还是转型提升传统产业,都离不开高端技术人才的强大支撑。”临邑县委书记景文新认为。在注重建设一流产业园区的同时，临邑县坚持把人才引进与项目建设同步规划、同步实施，以产业链打造人才链，以产业集群催生人才集群。通过积极探索“订单+人才”“项目+人才”“站点+人才”的“组团”工作模式，着力优化人才发展环境，引进、培养和扶持高层次创新创业人才。依托企业人才对自主创新型产品的研发，进一步强化企业创新链，延伸产业链，提升价值链，占领行业高端。去年以来，该县先后为企业联系引进高层次人才10余位，其中，院士1人、海外博士2人；帮助申报国家火炬计划重点高新技术企业1家、省市级科技平台载体35家。
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