乐华公司 培训人才舍得花钱
近日,乐陵市乐华投资发展有限公司又组织5名业务骨干,参加上海“2020年总会计师素质提升工程第二期培训班”培训。这是今年以来,该公司组织人才参加的第5次培训。
企业的竞争,最终是人才的竞争。今年以来,乐华公司坚持“人才强企”战略,建立人才激励与保障机制,通过促进青工岗位成才的方式,增强企业的核心竞争力。该公司深入开展全员培训和绩效辅导,对员工按专业和工种进行立体培训,全年共开展内部培训班10期,外派培训5期,2名员工取得高级会计师职称,3名员工取得中级会计师职称,2名员工取得中级经济师职称,2名员工取得中级人力资源师职称。该公司还开展岗位技能比武、劳动竞赛等活动,着力提升员工业务能力,使一批优秀技能人才通过“赛马”脱颖而出。为培育德才兼备人才,该公司不断完善用人机制,改变传统用人模式,打破资历、学历、年龄等条条框框约束,把最合适的人才放到最能发挥其潜能的岗位,形成用好一个人,带动一大片的良好风尚。(李东睿)
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