以内在品质树立外在形象 以团队精神增强责任意识 ——全市两级法院树形象强责任纪实
如何在人民群众心目中树立法院良好的形象？怎样使广大干警具有团队精神，增强其责任感和使命感？今年以来，市中级人民法院党组把树形象、强责任作为法院队伍建设的一项重要内容来抓，并取得显著效果，群众对法院的满意率得到了大幅提升。
领导班子带头 风清气正面貌一新
“形象非常重要，是内在东西的外在表现。没有内在的品质是不可能有外在好的形象的。”市中级人民法院党组书记、院长李勤深刻地认识到树立法院良好形象的重要性。于是，市中级法院从内部入手，从法院团队入手，从每一位干警入手，提升内在品质。同时，努力培养团队精神，增强团队的凝聚力。要增强凝聚力，首先必须从领导班子做起。作为“一把手”的李勤，带头讲团结，用心去为团队谋事、做事、做成事，为团队的每一位成员着想，真心爱护每一位同志，为他们解决实际困难，特别是为他们的工作搭建好的平台。同时，法院班子每一位成员，都以大局为重，从有利于整体工作的推进出发，从有利于每一位干警的长处和特长的发挥着眼，公心、公平对待每一位干警，使干警的工作积极性得到了充分调动和发挥，主动把自己的思想、行动与团队的荣辱紧密地结合起来，树立起强烈的责任意识。
通过一系列举措，市中级人民法院营造出一个风清气正的良好司法环境，正能量在该院得到充分体现。“风清气正是优秀团队的必备品质，它要求整个团队是积极向上的，是相互关心关爱、互相帮助的，是争先创优、不甘落后的，是团结活泼有朝气的，是甘于奉献、助人为乐的，是热爱学习、善于思考的，是勇于担当、能够担当的。”李勤表示，全市两级法院要以培养这些品质为目标，拧住不放，争取用两到三年乃至更长的时间，着力解决与这些品质不适应、不相称的问题，充分发挥每一位干警的创造性。首先要解决“三观”的问题，其次要培养干警的爱心（包括孝心），第三要建立公平、公正的激励考核机制，第四要加强对干警综合素质的培训，第五要鼓励当好人，爱护老实人，第六要规范干警的业外行为，倡导鼓励干警爱学习、多看书、读好书，以及从事健康有益的活动，使干警能够快乐工作，营造起风清气正的良好环境，从而促使社会评价大幅提高。
上下齐心协力 基层法院“你追我赶”
由于市中级人民法院在树形象、强责任方面抓得紧、抓得好、抓出了成效，成为基层法院学习的榜样。各基层法院按照市中级人民法院的要求，根据各地各单位实际，采取有效措施，不断强化法院干警责任感意识和队伍凝聚力，也取得了一定成效。
中江县法院在队伍管理上，坚持把刚性管理和柔性思想政治工作相结合，让队伍始终充满生机活力。通过抓队伍管理，使干警在复杂多变的形势下保持头脑清醒，忠于职守，严于律己，清正廉洁。在抓素质提升、增强队伍战斗力方面，该院积极鼓励干警参加各类学历教育、上级培训，从时间和学费上给予保障。组建了法律研习小组，实行每周五召开例会，研习法律前沿问题。按照“干什么练什么，缺什么补什么”的原则进行岗位练兵，开展庭审观摩演练、优秀法律文书评选、法警训练等活动，提高了干警的司法能力。
什邡市法院在加强班子建设方面，院党组开展争做“四个表率”、喊响“五个向我看齐”活动，提高班子的凝聚力、号召力和战斗力。在加强队伍建设方面，举办了“法官讲坛”，促进干警加强学习。每年开展优质庭审、优秀法律文书、优秀庭审记录“三优”评比活动，提升业务水平。实行审委会委员担任导师制度，每位导师确定1至2名青年法官进行培养指导，较快提升了青年法官的庭审驾驭能力和撰写法律文书的质量。开展应急处突演练、实弹射击训练、消防培训，锤炼司法警察安全保障能力。在狠抓纪律作风建设方面，一是狠抓审务督查，对违规违纪行为视情况通报批评、经济惩罚。二是严格落实中央“八项规定”、“六项禁令”及省、市相关规定，构筑“层层签订‘军令状\’、个个完善‘廉政账\’、时时不忘‘敲警钟\’、处处设立‘防火墙\’”四道防线，确保法官清正、法院清廉、司法清明。
广汉市法院以强化学习提升干警素质。班子成员做到学习、研讨、办案“三带头”，党员干警学习做到教材、笔记、心得、论文和力度“五到位”，全院形成了坚持全体党员干警集中学习与支部和庭室分散学习相结合、传统学习方法与现代传媒手段相结合、走出去与请进来相结合等多种学习培训方式，认真组织广大干警特别是党员干部开展读书学习和培训活动，做好年度业务培训、岗位培训计划，提升队伍素质。今年，该院充分利用闲置区域、楼道、空闲房屋，建设《我们的价值观》文化墙，对诉讼服务中心、院史馆、党建之家、研习苑、法治文化、廉政文化、图书室、文体室、荣誉室、展览室等文化长廊进一步更新升级，形成“厚德尚法”的浓厚文化氛围。在文化建设方面，主要抓了四件事：一是设置价值观展区，二是设立公益广告牌，三是设立永久宣传墙，四是坚持每周升国旗仪式，培养干警爱国主义热情和集体荣誉感，增强干警凝聚力。
本报记者 肖盛雄
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