真抓实干为民生 ──记中江县人社局党总支
中江县人社局成立至今不到两年时间，却通过在工作中大胆创新，形成了具有中江特色的农村劳动力转移和输出、“新农保”试点工作先进经验，并在全国人社系统推广。
成绩背后有一个坚强的班子和一支过硬的队伍--中江县人社局党总支。该支部抢抓机遇，把“创先争优”活动作为破解难题、开创新局面的总抓手，全面深化服务，使群众满意度大大提高。
抓载体 激活力
工作好不好，活动有没有成果，关键在领导，关键在党员干部。中江人社局狠抓活动载体创新，极大地激发了党员干部的热情和活力，不断地把“创先争优”活动引向深入。
全局大力开展“中江要建四川丘区强县，人社局怎么办”、“创先争优，我怎么办”等大讨论，统一思想，凝聚人心，进一步树立了“民生为本，人才优先”的工作理念，明确了“抓学习、抓管理、抓重点、抓服务、抓规范”工作思路，确立了“两个满意”、“三个一流”工作目标。
局班子响亮喊出“向我看齐，对我监督”口号，班子成员带头“创先争优”，把12个联系点全部建成示范点，扎实开展领导点评活动，做到既“点”明方向，又“评”出干劲。
立足提升服务质量，全局党员亮出身份，制作座牌、佩带党徽、公开承诺，通过公开栏、办事指南等，公开办事流程和工作内容，创建群众满意窗口，实现零延误、零误差、零距离、零违纪“四零”目标。
立规范 建机制
高质量、高效率的服务需要机制作保障。人社局作为窗口服务行业，群众关注度高、期望值高。在“创先争优”活动中，该局紧紧围绕县委提出的建立没有“短板”的行政管理系统、完善的社会管理系统、强有力的保障系统要求，着力构建长效机制，促进“创先争优”活动常态化。
建立制度管理机制。建立健全服务承诺制、首问责任制、限时办结制以及考勤制度、学习制度、廉政制度等56项制度，层层签订责任书，做到制度管人、制度管事。
建立典型推动机制。注重发掘身边的典型人物和典型事件，选树“中江县十佳青年”、“青年服务标兵”等5名典型，命名驻政务中心红旗窗口8个、示范窗口5个，营造出比学赶超的良好氛围。
建立群众满意工作机制。大力推行“一站式办结制”、 “绿色通道”服务制、“服务重心下移制”，大大提高了群众的满意度。在“创先争优”活动满意度测评中，该局群众满意率达100%。
重结合 树亮点
中江人社局注重把“创先争优”活动与各项工作有机结合，统筹推进，突出重点，打造亮点。
与失地农民进社保相结合。充分发挥党员先锋模范作用，先后完成凯江、南华、东北、辑庆、兴隆等乡镇24282名失地农民进社保工作，解决了他们的后顾之忧，确保了社会稳定。
与就业、再就业工作相结合。大力开展“就业援助月”、“高校毕业生就业服务月”等一系列就业促进专项活动。近3年，帮助699名就业困难人员实现就业，帮助1270名登记失业高校毕业生就业，扶持108名高校毕业生成功实现创业，帮助7326名失地农民就业。
与劳务经济相结合。针对中江农业人口大县和经济欠发达的实情，以产业化方式做大劳务经济，常年输出40万人以上，劳务收入30亿元以上，并创造了“输出前有培训、输出中有组织、输出后有服务”的中江经验，在全国叫响。
与新农保试点工作相结合。2011年7月，中江县被国务院正式批准为“新农保”试点县，县人社局党员干部积极发挥先锋模范作用，构建了被誉为高速度、高质量、低成本“县乡村自主经办+村级年度考核”的新模式，并在全国人社系统推广。 本报记者 刘勋
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