绵竹“四新”模式推动社区专职工作者职业化建设
四川经济日报德阳讯 （李炳志 记者 钟正有）今年以来，绵竹市突出“专业+专职”“厚爱+严管”，构建起社区专职工作者选育管用“四新”模式，着力提升专职化队伍整体质量，激发社区专职工作者干事创业热情，为提升基层治理服务水平提供组织和人才保障。
严把关口，树立选用“新标准”。提高专职化干部任用标准，把突出政治标准摆在首位，采取遴选一批、招考一批、选配一批等方式，面向社会公开选拔社区“两委”干部等专职工作者，优先选用学生干部、专业社工等优秀人才，促进社区干部队伍专业化、年轻化。严格选拔任用程序，专职化干部队伍届中出缺时，严格履行向市委组织部、市民政局请示报备程序，由市委组织部统一发布公开选拔公告，严格实施缺额补选工作，堵死选拔入口漏洞。
履职纪实，提出监管“新要求”。实行坐班制管理，健全落实日常考勤、AB岗、错时延时、全日值班等制度，确保专职工作者履职尽责、在岗在位。实行提级管理，严格落实社区党组织书记县级备案管理制度，将考核评议、奖励惩处结果作为评优争先依据，按照事业人员管理标准“一人一档”管理档案，实现管理、考核一体化。建立刚性退出机制，对存在不守政治规矩、损害群众利益、违反规章制度、不履行职责、考核末位、违纪违法等情形的直接刚性退出。
多元激励，构建待遇“新体系”。建立“3岗16级”岗位等级序列，实现基本待遇大幅提升和干部薪酬待遇随岗位等级变化动态调增，激发干部干事创业活力。设立“人才补贴”，对于取得社工证、全日制大专以上学历证书和获得表彰奖励的予以补贴，推进专职化干部队伍素质整体提升。拓宽成长晋升通道，每年面向优秀社区专职工作者招录事业人员、公务员，树立“干好有保障、干优有出路”的职业导向。
提能铸魂，搭建培养“新平台”。实施“英才计划”社工精英项目和“头雁提能”行动，建立完善分层分类实岗锻炼和“赛比争”培养机制，每年选派一批优秀人员赴先进发达省市跟岗锻炼，切实通过多角度培养提升社区专职工作者多维度岗位能力，促进社区专职工作者多方位、高质量发展，营造“比学赶超，比优争先”良好氛围。
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