参加单位活动 女经理天黑摔伤致残 申请赔偿遭拒 法律援助获赔12万元 在去参加酒店组织的烧烤活动途中，因天黑路滑，单身母亲周凤不慎摔倒，导致骨折，虽酒店方支付
[摘要]在去参加酒店组织的烧烤活动途中，因天黑路滑，单身母亲周凤不慎摔倒，导致骨折，虽酒店方支付了部分医疗费，但当伤者提出给予工伤赔偿时，却遭到酒店方拒绝……
参加活动途中摔倒 要求工伤赔偿遭拒
周凤，80后，职高毕业后在某水泥厂工作，与本厂驾驶员李某结婚，婚后生一子，不料2010年在一次交通事故中，丈夫不幸丧生，小凤独自带着儿子靠微薄的工资度日。一年后，因水泥厂裁员，小凤失业。之后，小凤到万源市某酒店做保洁员，因工作认真，小凤升为大堂经理，眼看日子一天天好起来，然而，不幸的事情再次发生。
2014年“三八”妇女节，小凤和同事参加完酒店联欢后，在去参加酒店组织的烧烤活动途中，因天黑路滑，小凤摔倒在1米多高的石坎下，致右胫腓骨粉碎性骨折。住院期间，酒店为其支付了部分医疗费。出院后，小凤多次找酒店要求给予工伤赔偿，但酒店以小凤系完全民事行为能力人，自己走路不小心摔伤为由，拒绝赔付。
请求工伤赔偿被拒
法律援助伸出援手
2014年5月，周凤抱着试试的心态打通了援助中心的电话，援助中心工作人员了解到她行动不便的实际情况后，立即赶到她家，现场受理了她的法律援助申请，并指派律师办理。一周内，律师从4个方面进行了认真仔细的调查取证，一是某酒店与她是否存在事实劳动关系。二是小凤在酒店举行活动中受伤的具体过程。三是受伤当晚的烧烤活动是否是集体组织。四是小凤三年来领取工资金额的情况。
工伤事故的本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害等。在司法实践中，员工在工作期间受单位指派活动中，因个人的过错导致身体受伤的情况非常普遍，通常这种情况应该认定职工是在执行工作职责，是对“工作时间”和“工作地点”的概念延伸，应认定为工伤，对法条做扩大解释也更加有利于保护劳动者的利益。
合情合法分析事实
八级伤残终获赔偿
那么，周凤的情形是不是工伤呢？她是在参加单位组织的集体庆祝“三八”节活动，在赴单位安排的烧烤活动地点就餐，时间地点环境以及娱乐项目都是酒店安排的，从本案基本事实分析，此案件应当属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情形，因此应当认定为工伤事故。
律师收集完证据后立即向人社局提交了工伤认定申请书，人社部门通过受理审查后认为小凤的受伤属于工伤。一个月后，小凤的劳动能力鉴定报告认定她的受伤部位为8级伤残。
在劳动仲裁庭上，援助律师通过举证质证，以及为此案收集的大量类似裁判案例以及相关法律依据，详实阐述自己的观点，阐明酒店应当给付赔偿的理由，最终通过劳动仲裁开庭后再促成和解。酒店接受了援助律师的观点及时兑现了小凤应当获得的医疗费和工伤致残的相应赔偿12万余元。（文中人物系化名）
援助律师提醒：
工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
（施法闻）
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