天时人事催英才

叶传龙

时光葱茏，岁月留香。从1980年进入师范学校读书至今已39个年头，期间有幸见证或参与了诸多改革事项，仅从本人经历的三次工作调动，就能充分感知到人事改革的艰难进程与可喜进步。

调令难越“规矩山”。1983年，三年师范生活即将结束，我们班十多人被分配到天长市职工子弟小学实习。学校想把我和另一位同学留下，可最终还是被分配回家乡。后来实习学校的校长专门向我俩解释说 “招生政策就是哪里来回哪里去，要留你们就涉及到调动”。因为我们是外县生源，我所在的来安县与天长市中间隔着一座二十里长山，校长当时还意味深长地说了句：“调令飞不过长山头呢”！现在想来，当时国家改革招生制度不久，还很难顾及到毕业生个人需求。两地在人才设防上壁垒森严，固若金汤，想要调动，等于空想——这是我对第一次调动的初步认知。

幸得伯乐具慧眼。毕业后，我被分配到家乡一所苏皖两省三县交界的农村小学任教，平时全身心地投入到教学之中，其间通过自学获得了大学专科和本科学历。当时有同事冒出想调动的念头，校长就拿他自己说事：“你看我家在江苏竹镇，不也在这工作二十多年了？ ”所以学校虽然偏僻，但十多年竟没一人外调。不过在农村学校工作十四年后，我被组织调到镇上一所完全中学任教。这次调动见证了人才流动的坚冰已经开始慢慢融化，择优用人的氛围开始初步显现——这是我对第二次调动的基本感受。

几处早莺争暖树。上世纪90年代，随着人事制度改革深入，人才流动更趋活跃。1997年，滁州市举行首届公务员招考。新政甫出，我心欲动。在征得县教委主任同意后我决定报名参加首届公务员考试，后来顺利被滁州市人事局录取。当时，一个中学教师从镇上中学“越级”考录到市里工作，这在全县都是一件新鲜事。进入人事局工作后，经常接触到人员调动的申请和档案，竟然发现我的老校长也申请调动回江苏与家人团聚了。这次招考和调动，让我感受到人才流动的桎梏已经打破，人才流动渐成趋势——这是我对第三次调动的深切体会。

天时人事催英才。 2010年，经过机构改革，人事局与劳动局整合成立了人社局。于是，我经常看到在人力资源市场门前求职者人头攒动，报名参加公务员和事业单位等各类考试的人员络绎不绝，申请调动的信函也纷至沓来。去年以来，由我局牵头开展的为企业招才引智活动如火如荼地进行，全市已招引180名博士为各类企业服务。作为农村改革的发源地，滁州常有改革新政出台，今年市委市政府又将“人力资源改革”列入全市五项重点改革内容。目前，不拘一格用人才的理念、“不求所有，但求所用”的柔性引才机制、向纵深推进的人力资源改革，正在给滁州社会和经济发展增添着无穷的动力和活力。

四十年弹指一挥间，天时人事共相催。回首四十年改革开放的成果之一，就是在当初人才流动机制的几近空白处，栽种下的一粒粒种子，如今已长成浓阴蔽日的森林。人尽其才、才尽其用，人才活力竞相迸发。从原先株守一处的用人机制，到如今人才流动成为常态。这其中的一切变化，只来自当今中国人才战略观的华丽转身。党的十九大已明确将人才由“第一资源”升格为“战略资源”，聚天下英才而用之，新的全景式综合人才管理新体系呼之欲出。

新闻推荐

天长新入职教师宣誓“廉洁从教”

天长新入职教师宣誓“廉洁从教”

天长新闻，家乡的大事、小事、新鲜事。在每一个深夜，家乡挂心上，用故乡情为你取暖，陪你入睡。