滁州琅琊警方推行执法办案积分制
本报讯（通讯员孙晟郭振宇记者李斐）为打破执法办案办多办少一个样，办好办坏一个样，办与不办一个样的消极现象，破解干多错多追责多的队伍管理难题，今年4月，滁州市公安局琅琊分局试行执法办案积分制，并通过实践不断优化完善。截至8月20日，琅琊公安分局办结行政案件处罚卷和刑事案件移送审查起诉案件389件，出警处理有违反治安管理行为的民事调解7123件，办案数量同比增长16.7%，案件质量考评平均得分92.32分，同比增长10.9%。与此同时，行政复议、行政诉讼、刑事复核被撤销案件发生率为零。
执法办案积分制，是根据执法办案单位和执法岗位民警的执法数量、质量、效率、效果、素质等执法情况，设置相应的积分标准，进行定期或者实时统计、综合评判、积分量化，并以此积分为重要依据衡量执法绩效、落实奖惩措施的制度。其目的就是要深化监督考核，在公安机关针对执法办案民警建立健全质、量、效并重的执法办案考核评价体系。
今年4月，琅琊公安分局召开了执法办案积分制推进会，结合前期试点经验，在征求基层办案民警意见和建议的基础上，制定出符合本单位实际的考评方案。根据方案，琅琊公安分局将执法办案积分制分为行政、刑事两个大类，以执法岗位民警为基本对象，对主办民警、协办民警分别按比例设置分值，以执法数量、执法质量、执法效率、执法效果、执法管理、执法素质等关键因素为考量基础，依托于协同办案系统计算分值。
推进会的第二天，琅琊公安分局对142名办案民警的各类信息全部准确核对完毕。5月份执法办案积分制系统正式运行以来，抓取了协同办案系统中2019年1月至今的琅琊公安分局全部办结案件数据，通过半个月时间对288起案件考评，各办案单位和民警的积分排名初步形成，系统已经全面有效运行。
积分高对民警有啥切实好处？为了鼓励民警，琅琊公安分局将排名作为各单位每月评选岗“4+1”执法之星、“一级民警”和年终评先评优的重要依据，并在提拔任用干部时优先推荐。今年以来，该局通过积分排名评选出执法之星10人次，评定“一级民警”54人次，因执法过错通报批评并评定为“三级民警”10人次。积分制应用极大地激发了基层民警办案热情和规范化执法的意识。
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