加强校地合作 优化营商环境 市政协委员、民建市委委员、滁州学院经管学院副教授 王素侠
下面我就校地合作、完善人才政策发言如下：
一、滁州针对留住本科毕业生的举措现状
（一）滁州在推动校地融合方面实施了许多举措
滁州经济社会发展，需要各类各层级人才。滁州在引进高端人才方面、促进技能型人才在当地就业方面制定了一系列政策，实施了许多举措。比如围绕滁州经济社会建设，大力开展产教融合，在滁州职业技术学院开展一系列校企合作活动。
（二）滁州本科院校的本科生本地就业率有待提高
（三）为提高大学毕业生本地就业率，各地屡出高招
高校是吸纳、培养潜在人才的平台，高校的毕业生留在高校所在地就业，是对当地集聚人才的直接贡献。高校的毕业生在本地就业的比例越高，可以说对所在地区的贡献就越大。统计表明，大学生本地就业指数和当地经济社会发展呈正相关关系。
二、滁州提高本科高校毕业生本地就业率的建议
（一）系统设计，定期磋商
设立组建以分管市长和分管校长牵头的专门领导机构和专家团，建立定期磋商机制，为滁州高校本地就业进行市级层面的政策设计和流程制定，并根据在政策执行过程中出现的问题及时协调解决。
（二）及早规划，特色服务
对毕业生就业工作进行及早规划，为重点企事业单位和学校搭建平台，人才供需情况及时沟通。
提高大学生科技创新基金，支持大学生积极开展多种形式的创新实践活动。启动万名大学生创业实训计划，注入资金，加强大学生创业实训基地建设，并对参加培训的应届毕业生给予一定资金的资助。
（三）加大宣传，拓宽渠道
（四）切实服务，防止短视
建立“人才驿站”，制定人才政策升级版，贫困生给予一定的扶持资金，实施应届本科生7折购房。从本科毕业生实习开始，各开发区或相关单位拿出一部分公寓，制定“人才公寓”优惠政策。本科生拿着学校证明或毕业证，免费居住六个月。半年后至一段时间内，人才公寓给予一定的优惠。
对于新晋三线城市滁州而言，在当下的竞争中，如何留住人、留住人才，很大程度上决定了发展前景。年轻的大学毕业生或许没有多少资产，他们买不起房子，或许他们没有多少存款，甚至还得挣钱来还“助学贷款”。但是，他们却有朝气，有梦想，缺少的只是个舞台。只要社会能够给这些可塑性极强的年轻人才一个平台，或许他们能够创造无限可能。
正确认识年轻大学生的社会价值，真正将他们当成人才来看待，多多为年轻大学生提供发展平台，滁州也会为发展赢得更多可能。
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