事业单位职工思想政治工作初探
[摘要] 事业单位职工思想政治工作初探
罗洁琼
随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。
一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点
事业单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识；二是职工的思想境界比较积极向上。绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对事业单位改革的方针、政策，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容忽视的现象，“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。
二、事业单位职工思想政治工作的难点
当前事业单位职工思想政治工作的难点主要体现在干部职工思想层面的复杂化与思想政治工作方法的简单化及形式单一化之间的矛盾。一是信息的多源性与传统灌输模式的矛盾。长期的计划经济体制使事业单位思想政治工作形成了“我讲你听”、“我导你行”、“从上到下”的单向灌输型教育模式。但在市场经济条件下，随着通讯手段和传播媒体的快速发展，职工获取信息的渠道大为拓宽，政治透明度不断提高，许多信息与政策常常在第一时间内就传到了干部职工中。这样，我们长期采取层层下达的教育方式就难以达到预期的效果，其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出。二是市场竞争机制与职工传统观念的矛盾。长期以来，事业单位都是铁饭碗，单位内部干好干坏一个样，干多干少没区别，平均主义的分配机制在职工心中已根深蒂固。随着改革的推进，市场竞争机制的引入，事业单位面临一系列改革，劳动人事制度改革及工资分配制度改革等，直接关系到职工的切身利益。新的变故必将冲击职工的固有观念，产生新的思想动态。
三、加强和改进事业单位职工思想政治工作的对策
思想政治工作一直是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克敌制胜的法宝，尤其在我国进入中国特色社会主义新时代，思想政治工作仍是十分重要的工作。针对职工思想政治工作存在的难点，笔者认为可从以下几个方面加以强化：
一是双向互动，加强沟通，增进实效性。由过去的灌输型教育模式变为双向互动的教育方式。所谓双向互动就是政工人员要努力地与职工创造一种平等、宽松的交流环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感交流与思想引导，相互探讨，相互影响，建立融洽的沟通关系。二是把思想政治工作渗透到实际工作中。思想政治工作必须围绕中心工作的实际开展，有的放矢地开展，这样才能达到调动人的积极性的目的。因此，在现实工作中，政工人员应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作，坚持“一岗双责”的思想政治工作责任制，学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，使两者相互依存，相互渗透，克服实际工作中重业务、轻思想的现象。三是精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法，引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。
在新形势下改进和加强职工思想政治工作是一篇大文章，需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整工作方式，促进思想政治工作与形势发展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平。（作者单位：滁州市建筑工程管理处）
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