为担当者担当
[摘要] 为担当者担当
高立海
近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，犹如一缕春风温暖广大干部心田，为担当者担当，为干事者撑腰，也给想干事、能干事、敢干事、干成事的干部增添了信心和勇气。
市委书记张祥安强调，逆水行舟，不进则退，慢进也是退。不管是抓重点项目，还是抓其他方面工作，我们都要拿出比别人更加强烈的担当精神、更加有力的措施、更加拼命的干劲。
滁州正处在改革创新发展关键时期，创建全国文明城市、重大项目建设、推进乡村振兴、大力招商引资等各方面工作，不仅需要敢担当的干部，更需要各级组织为担当者担当、负责。这样，大家才敢于作为，我们的发展才有希望，冲刺总量全省第三才能早日实现。
改革创新发展过程中，难免会遇到这样那样的“拦路虎”，触及到一些人的利益；在抓各项工作落实中，难免会碰到“硬骨头”“会踩空”。如果怕担当、怕犯错、怕掉“帽子”，那么怎么推进工作落实和发展呢？对待干部工作中出现的问题和错误，我们不能一味地去求全责备、说三道四，甚至“打棍子”，一点不足就全盘否定。对干部在工作中的不足、失误乃至错误，只要不是原则方面的，组织上就要多指教、多体谅、多宽容，让广大干部敢于“跳起来摘桃子”。
让担当者理直气壮地干事，就要切实贯彻落实《关于进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为的意见》，允许干部尝试，宽容失败。坚决破除“洗碗效应”：多洗碗的人往往多打碎碗，不洗碗的人一个也打不了。要旗帜鲜明地选拔任用那些有业绩、敢担当、不怕失败的同志，让敢干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。各级党组织要勇于、敢于、善于对失误干部的保护，设身处地为他们想一想。要明确树立用人导向，切实做到优者上、庸者下、劣者淘。
让担当者吃了“定心丸”，才会更加激励干部专心致志、心无旁骛，撸起袖子加油干。当然，严格管理和厚爱要相结合，不能顾此失彼。新时代新担当新作为，滁州干事创业的舞台很大，需要千千万万勇担当、敢作为的干部去努力、去奋斗、去开创。
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