市仲裁院“四严四化”构筑和谐劳动关系
[摘要] 市仲裁院“四严四化”构筑和谐劳动关系
本报讯（通讯员秦瑞生 记者张开兴）今年以来，市劳动人事争议仲裁院坚持“四严四化”，以“案结、事了、人和”作为衡量案件处理质量的重要标准之一，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。截至3月底，市仲裁院共立案295起涉案338人，其中10人以上集体争议案件8起，已按期处理结案228起，为当事人挽回经济损失达540余万元。
严管“责任田”，内部管理“制度化”。重点排查仲裁工作廉政风险点，严格落实“一岗双责”“人人有责”。同时，结合新《劳动人事争议仲裁组织规则》《办案规则》，重新修订完善相关制度，增强自我监督、内部管控能力。
严把“五道关”，服务流程“标准化”。严把“立案关”，通过“快立、快调、快审、快结”迅速化解矛盾纠纷。严把“审理关”，公正裁决，提高服务质量。严把“文书关”，确保各类文书格式标准、规范严谨。严把“送达关”，外出送达必两人以上、留置送达必留影像资料、邮寄送达必有送达回执、公告送达必满法定时限。严把“归档关”，一案一档登记、专人数据化管理、信息全面清楚。
严抓“一把尺”，裁审衔接“规范化”。积极主动加强与人民法院的沟通协调，先后出台《滁州市劳动人事争议案件审理会议纪要》《建筑工地农民工因工伤（亡）确立用工主体责任会议纪要》等系列裁审标准，确保仲裁裁决、法院判决“一把尺子量到底”。
严防“高风险”，调解手段“多元化”。与司法部门法援机构加强对接，协助职工依法理性解决矛盾纠纷。持续加强基层调解组织建设，在全市指导企业建立内部劳动争议调解委员会逾1500家，努力化解矛盾在基层。
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