苏滁现代产业园搭建“鹊桥”保用工
王磊崔彪
今年以来，苏滁现代产业园积极贯彻落实省、市“四送一服”双千工程，开展常态化用工保障服务，积极搭建招工就业“鹊桥”，为企业发展提供关键要素保障。
树立“一个理念”
紧紧围绕“家乡就是好地方”的理念开展多维度宣传招工。紧抓元旦春节等企业招工黄金时期，在人流密集场所设置大型企业用工广告宣传牌；及时在报纸、广播电视等媒体上连续刊登、播放企业信息需求汇总，同时积极开辟移动端招工信息发布渠道，全年累计发布各类招工信息2500多条。同时多种形式介绍园区产城融合发展最新成果，引导本地人群本地就业。今年以来帮助企业招聘2800余人。
做好“两个对接”
全面落实招工责任，主动打通企业—园区—人社部门通道，确保人才引得进、留得住。
做好与企业的对接。在项目洽谈签约时，及时收集用工需求；在项目建设过程中，制定符合企业实际的招工用工方案；在竣工投产时，引导企业通过薪酬待遇具体化、营造以人为本的企业文化等稳定工人队伍。
加强与市人社局的对接。依托市人社局的专业优势，跟踪监测、掌握企业招工、员工培训和社保参保等情况；深挖本市人力资源，招引周边人力资源，鼓励富余劳动力就地、就近就业，引导外出务工人员回乡就业；为外地员工提供公寓，帮助企业员工子女解决就近入园入学，加强技能培训和补贴。
搭建“三个平台”
立足园区实际，积极拓宽招工维度，搭建三大平台。
搭建劳务输出地合作平台。面向皖北、西南、西北，走出去开展劳务输入，开辟多个市县级劳务合作基地，建立外省招聘支点，及时带领企业实地参加招聘。搭建高等院校合作平台。与滁州职业技术学院等本地院校签订定向培养合作协议；在中国矿业大学开展“学子归巢”校园招聘；参加西部校园招聘。搭建市场合作平台。出台“532”激励措施引导社会化力量进行招聘，动员中介组织或技能培训机构为企业提供服务，共同破解招工难题。
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