党建指导员增强非公党建新活力 ——南谯工业开发区扎实开展非公党建工作

滁州日报 2017-09-01 08:49 大字

朱军吴朝霞

近年来,南谯区委组织部先后选派41名党建指导员到南谯工业开发区指导党建工作，开发区党工委充分发挥党建指导员的作用,不断创新新方法,探索新途径，制定了相关工作制度，形成了“三力并发”工作模式，进一步增强了非公党建工作的新活力。

强化管理激发内动力

一是组织领导到位。开发区党工委成立“党建指导员选派与管理工作领导小组”，领导小组下设办公室，落实专人负责，保证了选派工作的正常开展。二是选派机制到位。制定了《选派党建工作指导员的实施意见》，共选派了12名党性觉悟高、政策理论精、组织协调能力强的同志担任党建工作指导员。三是教育培训到位。党建指导员上岗前，首先进行学习培训，掌握有关党务知识和工作方法。使党建指导员及时把握党建政策，了解先进地区党建工作经验。提高党建指导员履行职责和开展工作的能力。四是管理考核到位。注重加强对党建指导员日常工作的具体指导，帮助其研究解决工作中遇到的困难和问题。每半年对党建指导员的工作情况进行一次督促检查，并根据检查总结情况，进行评先树优，表彰奖励，激励党建指导员不断提高工作水平，两年来，有7名同志被区级以上表彰为先进个人。

真抓实干增强推动力

一是注重沟通交流。派驻的党建指导员积极与业主、党员、职工广泛沟通交流；通过“两学一做”学习教育常态化制度化的推进，教育引导党员及职工统一思想、提高认识。二是注重帮办服务。党建指导员到企业后，实行“三问”即:问策于企、问需于企、问惠于企。2年来，开发区列支30万元党建经费，为35家企业打造标准化党员活动室，。三是注重作用发挥。党建指导员到企业后，帮助企业制定和完善支部工作、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，对园区40个党组织51家非公企业和133党员进行了基本信息采集，进一步完善了党建工作基础资料。四是注重广泛协调。派驻的党建指导员开展“党建+N”服务，园区党建+招工引才、项目帮办、环保安全等，增进政府与企业的相互了解，提高服务企业的意识，有力地促进了企业的科学发展。

多方渗透提升凝聚力

一是坚持党建与企业人才培养相结合。积极承担起挖掘、培养、举荐人才的责任，培养了一批懂政策、通技术、善经营、会管理的人才，使党组织和党员在企业中发挥了重要作用。2年来，开发区党工委大力实施“三培养”工程，在非公企业中发展党员25名，业务骨干占90%。二是坚持党建与企业生产经营相结合。积极带领党员融于企业，服务于生产经营，通过党建指导员牵线搭桥，目前已有28家区内企业实现了产品配套相互“订单”，产值超过2.8亿元。打造了奥特佳等6个“双强六好”企业示范点，党员开展技术革新4项、林华等32名党员向所在企业提出合理化建议51条。三是坚持党建与企业文化建设相结合。积极鼓励党员参与企业文化建设，使企业文化作为一个重要载体，把企业管理、精神文明建设、党的工作融为一体。开发区非公企业党组织共成立了33支党员志愿者服务队伍，其中133名党员承诺服务事项372项。四是坚持党建与维护工人合法权益相结合。积极做好联系、宣传、组织职工的工作，协调工会等群众组织，维护工人的利益，凝聚工人的智慧和力量。

为深入贯彻《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便群众办事创业的通知》（国办发〔2015〕86号）、《安徽省人民政府关于促进经济平稳健康发展的意见》（皖政〔2017〕42号）等文件精神，进一步做到审批...

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