做好新时代民警思想政治工作的思考

滁州日报 2019-08-15 08:04 大字

梁义道

一、当前思想政治工作面临的问题

(一)不同年龄有不同思想。目前,公安队伍民警有60后、70后、80后、90后。这些年代民警身上都有明显的时代烙印,反映在思想上有不同表现。60后,多为高中生,深受“文化大革命”影响,吃苦意识牢,工作责任心强;70后,多为中专生,部分受“文革”影响,多为警校生和转业军官,有文化,有学历,有知识,工作适应能力强;80后、90后多为独生子女,多数为近几年面向社会招录,学历多为大专、本科,很多人系非公安院校毕业生,网络知识丰富,适应科技发展能力强。不同年龄段民警在思想上有不同反映,老民警群众工作能力强,思想比较稳定;新民警工作经验少,思想变化大。

(二)不同职务有不同思想。局领导,科所队长,科员,办事员在思想上也有不同表现。局领导宏观控制能力强,见多识广,阅历丰富,进取心强。科所队长实际工作经验丰富,战斗在基层一线,关系到一方平安。科员、办事员直接面对群众,直接服务群众。偏远单位负责人想进城。基层单位人员想进机关。

(三)不同岗位有不同思想。民警反映要求去“车管、交管、户政、民爆管理”等热岗愿望的人多,要求去偏远艰苦地区的人少。少数农村基层单位民警不安心本职工作。

(四)不同家庭有不同思想。城区民警多数对象为机关公务员、学校教师等稳定性较好单位,思想相对稳定。农村单位民警,一部分人出现找对象难的现象,少部分民警对象没有稳定工作,思想上也不够稳定。

不同的环境、不同的岗位、不同的家庭、不同的年龄,在思想上反映不同的现象,影响着民警的价值取向和人生追求,呈现出不同的思想动向。

二、增强队伍凝聚力、战斗力的对策

(一)“大道理”与“小道理”相结合。明光市公安局坚持理想信念、宗旨教育、爱岗敬业、人生观、价值观等教育不放松。每年春训时,组织专家教授、党委委员、岗位能手、先进民警上大课,大张旗鼓宣传党的路线、方针、政策,将大道理讲清讲透。明光市公安局多年采取“每月一星”评选、岗位能手评比、绩效考核、先进典型演讲等形式宣传正面典型,让不同岗位先进典型的大旗竖起来,做到学有典型,赶有目标,典型引路,示范带动影响民警的人生观、价值和世界观改造,树立正气环境。同时,针对不同岗位,不同年龄等具体情况,关心民警的实际需要,解决民警的实际需求,增强民警的职业认同感。

(二)“带头干”和“讲道理”相结合。俗话说:“喊破嗓子,不如干出样子。”领导干部的模范带头作用直接影响到民警的职业归属感。班子的作用直接影响到单位风气,影响到单位作风。明光市公安局多年坚持将工作能力强,作风扎实,有能力,肯干事,能干事的民警选拔到单位领导岗位,在选人时注重“带头干”,引导民警在艰苦奋斗、开拓创新中展现才华。每年,该局召开两次民警思想分析会,分析和掌握不同阶段民警的思想动向,制定思想政治教育计划。多年坚持正面教育,培养了一批一等功,二等功,三等功模范民警,发挥激励作用,不断增强民警的荣誉感。

(三)“传帮带”和“实际锻炼”相结合。明光市公安局多年坚持配好配齐基层所队班子。由所队班子培养骨干,由骨干帮带民警。采取“一帮一”,“一对红”的方法。带领新民警深入实际,开展群众工作和公安工作,让新民警在“师傅”的培养“传帮带”下,不断增长才干,更好地服务群众。

(四)保障和教育相结合。不断完善警务装备,将最新装备配发实战一线,减少伤亡,减少处警纠纷,保证民警合法权益。同时,及时查处袭警案件,每年查处十几起侵害民警执法的刑事和治安案件,坚决不让民警“流血、流汗再流泪。”明光市公安局采取从年休假,年体检,买意外伤害保险,重病和病故民警慰问,送生日蛋糕等措施,处处体现政治上关心民警,思想上关怀民警,生活上关爱民警,事业上引导民警。

总之,新时代思想政治工作出现了一些新情况,新特点,只要时刻把握时代特点,不断探索新方法,公安队伍就一定会保持本色,不断发展前进。

(作者单位:明光市公安局治安大队)

思想政治工作是一切工作的生命线。当前处于社会转型,市场转轨,民警信仰多元,追求变化等新时期。思想政治工作,需要把握时代特点,有针对性地改进方法,以提高凝聚力为核心,不断增强民警的职业认同感、归属感和荣誉感。结合明光市公安局的积极探索,谈谈做好新时代思想政治工作方法的思考。

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