做好新时代民警思想政治工作的思考
梁义道
一、当前思想政治工作面临的问题
（一）不同年龄有不同思想。目前，公安队伍民警有60后、70后、80后、90后。这些年代民警身上都有明显的时代烙印，反映在思想上有不同表现。60后，多为高中生，深受“文化大革命”影响，吃苦意识牢，工作责任心强；70后，多为中专生，部分受“文革”影响，多为警校生和转业军官，有文化，有学历，有知识，工作适应能力强；80后、90后多为独生子女，多数为近几年面向社会招录，学历多为大专、本科，很多人系非公安院校毕业生，网络知识丰富，适应科技发展能力强。不同年龄段民警在思想上有不同反映，老民警群众工作能力强，思想比较稳定；新民警工作经验少，思想变化大。
（二）不同职务有不同思想。局领导，科所队长，科员，办事员在思想上也有不同表现。局领导宏观控制能力强，见多识广，阅历丰富，进取心强。科所队长实际工作经验丰富，战斗在基层一线，关系到一方平安。科员、办事员直接面对群众，直接服务群众。偏远单位负责人想进城。基层单位人员想进机关。
（三）不同岗位有不同思想。民警反映要求去“车管、交管、户政、民爆管理”等热岗愿望的人多，要求去偏远艰苦地区的人少。少数农村基层单位民警不安心本职工作。
（四）不同家庭有不同思想。城区民警多数对象为机关公务员、学校教师等稳定性较好单位，思想相对稳定。农村单位民警，一部分人出现找对象难的现象，少部分民警对象没有稳定工作，思想上也不够稳定。
不同的环境、不同的岗位、不同的家庭、不同的年龄，在思想上反映不同的现象，影响着民警的价值取向和人生追求，呈现出不同的思想动向。
二、增强队伍凝聚力、战斗力的对策
（一）“大道理”与“小道理”相结合。明光市公安局坚持理想信念、宗旨教育、爱岗敬业、人生观、价值观等教育不放松。每年春训时，组织专家教授、党委委员、岗位能手、先进民警上大课，大张旗鼓宣传党的路线、方针、政策，将大道理讲清讲透。明光市公安局多年采取“每月一星”评选、岗位能手评比、绩效考核、先进典型演讲等形式宣传正面典型，让不同岗位先进典型的大旗竖起来，做到学有典型，赶有目标，典型引路，示范带动影响民警的人生观、价值和世界观改造，树立正气环境。同时，针对不同岗位，不同年龄等具体情况，关心民警的实际需要，解决民警的实际需求，增强民警的职业认同感。
（二）“带头干”和“讲道理”相结合。俗话说：“喊破嗓子，不如干出样子。”领导干部的模范带头作用直接影响到民警的职业归属感。班子的作用直接影响到单位风气，影响到单位作风。明光市公安局多年坚持将工作能力强，作风扎实，有能力，肯干事，能干事的民警选拔到单位领导岗位，在选人时注重“带头干”，引导民警在艰苦奋斗、开拓创新中展现才华。每年，该局召开两次民警思想分析会，分析和掌握不同阶段民警的思想动向，制定思想政治教育计划。多年坚持正面教育，培养了一批一等功，二等功，三等功模范民警，发挥激励作用，不断增强民警的荣誉感。
（三）“传帮带”和“实际锻炼”相结合。明光市公安局多年坚持配好配齐基层所队班子。由所队班子培养骨干，由骨干帮带民警。采取“一帮一”，“一对红”的方法。带领新民警深入实际，开展群众工作和公安工作，让新民警在“师傅”的培养“传帮带”下，不断增长才干，更好地服务群众。
（四）保障和教育相结合。不断完善警务装备，将最新装备配发实战一线，减少伤亡，减少处警纠纷，保证民警合法权益。同时，及时查处袭警案件，每年查处十几起侵害民警执法的刑事和治安案件，坚决不让民警“流血、流汗再流泪。”明光市公安局采取从年休假，年体检，买意外伤害保险，重病和病故民警慰问，送生日蛋糕等措施，处处体现政治上关心民警，思想上关怀民警，生活上关爱民警，事业上引导民警。
总之，新时代思想政治工作出现了一些新情况，新特点，只要时刻把握时代特点，不断探索新方法，公安队伍就一定会保持本色，不断发展前进。
（作者单位：明光市公安局治安大队）
思想政治工作是一切工作的生命线。当前处于社会转型，市场转轨，民警信仰多元，追求变化等新时期。思想政治工作，需要把握时代特点，有针对性地改进方法，以提高凝聚力为核心，不断增强民警的职业认同感、归属感和荣誉感。结合明光市公安局的积极探索，谈谈做好新时代思想政治工作方法的思考。
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