明光创新政策破解乡镇卫生院人才荒
[摘要] 明光创新政策破解乡镇卫生院人才荒
本报讯（记者喻 松）“前几年几乎没人报考我们医院，今年通过‘县招乡用\’一下招来两名卫技人员。这个政策真是及时雨，解决了我们乡镇卫生院人才短缺问题。”9月6日上午，明光市柳巷镇卫生院院长孙伟高兴地对记者说。在今年的基层医疗卫生机构公开招聘中，明光市首次采取“县招乡用”形式，录取37名卫技人才，解决基层人才不足和引进困难的问题。
柳巷镇位于淮河岸边，距离明光市区64公里，近年来，因为偏远等原因，很少有人报考该院。人才短缺的状况让孙伟一直愁眉不展。“如果乡镇卫生院人才匮乏，将导致基层首诊要求落实不下去。这不仅增加了患者负担，也不利乡镇卫生院的长远发展。”明光市卫计委党组成员、明光市人民医院院长周广明告诉记者，明光市下辖17个乡镇卫生院（社区卫生服务中心），不同程度存在卫技人员短缺的现状，近年来基层医疗机构招聘卫技人员十分困难。为解决这一难题，明光市解放思想，大胆探索，今年首次采取“县招乡用”的形式，解决基层人才不足和引进困难的问题。
据介绍，“县招乡用”就是由明光市医院负责统一招聘，医共体范围内乡镇卫生院参加。基层岗位新招聘人员在乡镇卫生院工作期间，乡镇卫生院负责其执业、培训、进修、职称评聘、绩效考核等日常管理，市医院、中医院监督指导。在乡镇卫生院工作期间纳入乡镇卫生院编制内管理，享受所在基层单位岗位相关政策待遇。自聘用起服务满3年后，根据医共体牵头医院需要，结合本人意愿，经考核合格，可调回医共体牵头医院工作，人走编收，享受医院同等招聘人员待遇。留在乡镇卫生院工作的，继续享受所在基层单位岗位编内人员相关政策待遇。“3年后可以留在乡镇卫生院，也可以回城深造，这个政策比较灵活，非常有吸引力。”今年录用在柳巷镇卫生院的阚绪波对“县招乡用”非常满意。
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