人才流动，种下梧桐引凤凰
▲2019年11月23日，长三角地区2019年高校毕业生秋季招聘会在合肥举行。（资料图片）本报通讯员 杨洁 摄
家住南京、工作在滁州；白天在安徽、晚上在江苏，这样“跨区域”的生活，并没有给丁梅霞的生活带来麻烦。
“和小区里其他上班族一样，我早上7点多出门，在家门口等班车，半小时后，即可到达公司。”家住南京浦口区的丁梅霞，通过应聘，来到位于来安县的浦创轨道装备有限公司，“刚开始南京到汊河只有一条双向两车道的道路，经常堵车，上班迟到成了家常便饭。后来道路拓宽，变成双向八车道，通行情况明显好转。再后来，坐地铁上班，更加方便快捷。”
浦创轨道装备有限公司副总经理张勇告诉记者，公司几乎每年都会在长三角地区招聘人才，目前公司有三四成的员工来自长三角地区。他认为，“人才流”的发展，能有效带动“产业流”“信息流”“服务流”，从而使得区域一体化不再是“空中楼阁”，而是真正落到实处。
今年大四的淮北师范大学生物工程专业学生叶港平正在寻找长三角区域的优质岗位。“上个月，我在合肥人力资源服务产业园参加了高校毕业生秋季招聘会，投出去4份求职简历，其中3份投给上海的企业，1份投给安徽的企业。”叶港平表示，“长三角一体化发展已经上升为国家战略，发展前景肯定很广阔，所以我希望能在这个区域找到合适的岗位。”
据了解，长三角地区人力资源一体化发展论坛暨2019年高校毕业生秋季招聘会11月在合肥举行，来自长三角地区的500家企业及近200家人力资源机构到场，省内20余所高校近5000名学生赶赴现场求职咨询。省人社厅人力资源流动管理处处长何实表示，要加快推动三省一市在人力资源服务理念、方式、需求上更好地融合发展，实现差异化发展，让各类人才在长三角能够“流得出、进得来，留得住、回得去”，把长三角真正打造成区域人才一体化发展的新高地。
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