多举措加强村级后备干部队伍建设
本报讯今年以来，来安县遵循“竞争选拔、推考结合、乡选村用、动态管理”的原则，多措并举，在全县建立一支“素质优良、结构合理、适应需求”的村级后备干部队伍。
该县注重在农村致富能人、乡贤能人、退伍军人、村民小组长、农村社会组织负责人、农村实用技术人才等乡土人才中选拔村级后备干部。选拔过程中，乡(镇)党委按照多于应配后备干部人数30%左右的比例确定初步人选，组成考察组进行全面考察，综合条件标准、结构比例要求、推荐考察情况等因素，确定村级后备干部人选，以规范化程序选人。同时，建立乡镇包村干部、村“两委”干部“2+1”结对帮扶后备干部制度，传授工作经验和方法，让后备干部尽快成长。建立考核制度，对后备干部履行岗位职责情况进行考核。据统计，截至目前，该县已有42名村级后备干部充实到村“两委”班子中，38名村级后备干部聘用到乡镇或村工作。
（戴义敏戴雅峰）
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