严格把控做好副科级后备干部队伍建设
本报讯为进一步加强年轻干部、女干部、党外干部队伍建设，培养一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的副科级后备干部队伍，今年以来，来安县采取多道程序严格把控，抓好后备干部队伍建设。
该县要求各单位严格按照相关文件精神，在确保公平公正的原则下切实把优秀人才推荐上来。根据推荐结果，县委组织部安排专人进行合理科学的梳理统计，确保被推荐人员信息准确、完整。根据各单位推荐人员的年龄、岗位、学历、专业不同，结合年度考核结果，县委组织部按照注重培养女干部、党外干部和少数民族干部的原则，在充分征求县纪检部门意见基础上，召开专题会议研究，分门类建立好后备干部信息库。按照《来安县科级后备干部绩效考核积分制动态管理办法》，对后备干部队伍实行年度考核、动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制。为后备干部“补脑子、铺路子、压担子”，进一步改进和创新培养选拔方式。
据统计，截至目前，来安县共储备副科级后备干部共148人，其中44名后备干部已参与到扶贫攻坚一线结对帮扶，并计划于8月份对后备干部进行分批次加强党性修养培训。
（刘恩圳）
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