凤阳稳步推进人才工作“头号工程”
本报讯近年来，凤阳县深入贯彻“人才强县”战略，通过多项措施，为县域经济发展和城乡建设提供人才保障和智力支持。
营造尊重人才浓厚氛围。凤阳县委、县政府积极围绕“人才引进、振兴凤阳”主旋律，2018年12月出台《凤阳县人才引进实施办法（试行）》，大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。今年年初，该县及时启动第一批人才引进工程，共有33人报名。
设立人才发展专项资金。该县每年安排500万元人才发展专项资金，由县人才办管理，经费列入财政预算，并根据财政收入增长逐年加大投入，用于引进人才的生活补助、住房补贴和创新创业资助等。对于引进具有博士研究生学历或正高级专业技术职称的人才，县财政每人每月给予5000元生活补助并有20万元住房补贴，使其安心在凤阳工作。
消除引进人才后顾之忧。通过资格审查，第一批报名的33人中有30人符合引进条件，其中硕士研究生学历25人，编制外工作人员17人；本科学历5人且全是编制外工作人员。5月25日，凤阳县提供10个事业编制岗位，对编制外17名硕士研究生，采用结构化面试。6月4日对拟录用人员参照公务员录用标准，进行体检。同时，对于引进人才的配偶属于机关事业单位正式在编人员且愿意来凤阳工作的，按照相关程序办理调动，原则上安排在城区范围内对口单位工作；对引进人才的配偶无工作单位的，由用人单位会同县人才办、县人社局适当安排公益性岗位工作。（陈友田朱有新）
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