紧盯目标 加强对接 奖罚分明 争创一流 定远县公安局上半年绩效考核全市公安系统第一
本报讯日前，滁州市公安局通报了2017年度上半年全市公安机关绩效考核成绩，定远县公安局在25项考核内容中以总成绩523.83分，高出第二名12.12分的优异成绩，位居全市县级公安机关第一名，取得了该局绩效考核历史上的最好成绩，其中禁毒、宣传、网安、教育训练、监所管理、消防、督察、人事等8项工作排名第一，为定远县争了光、添了彩。
2017年以来，定远县公安局紧紧围绕全市公安机关“八大工程”的工作部署，结合县委、县政府中心工作，以维护全县社会大局稳定、为全县经济社会发展创造良好社会环境为目标，把“看齐、建设、创新、效能”作为工作的总要求，坚持问题导向，精心组织，周密谋划，全面深入推进绩效考核工作，确保各项工作扎实有序开展。
紧盯市局绩效考核方案，逐项细化工作措施和工作目标。今年年初，县公安局党委在2016年取得绩效考核全市第三的基础上，提出了“保三争二”的绩效考核目标。公安局党委多次召开专题会议，要求相关警种部门认真分析研究本单位存在的问题和短板，有的放矢地开展工作，力争在绩效考核中做到“人无我有、人有我优、人优我强”。3月28日，在全局绩效考核工作推进会上，局主要负责同志要求全局进一步增强绩效考核工作的责任感和紧迫感，理清思路、突出重点，使全局的绩效考核工作持续深入地开展好，为夺取全年绩效考核工作的好成绩打好基础。在该县局党委的高度重视下，全局各警种、部门从年初即把绩效考核工作放在重要位置来抓，及时调整工作部署，使全局各项工作的方向、任务、目标明确，针对性强。
主动对接上级公安机关的警种部门，全面了解掌握市局绩效考核的内容和方法，有的放矢地开展工作。为避免出现“只顾埋头干活，不看前进方向”的问题，该局党委要求各警种部门必须主动与上级机关对接，吃透绩效考核的内容和方法，要在苦干、实干的基础上，按照“工作往实里干，绩考成绩往巧里算”的原则，分毫必争、点滴不让。专门组织局绩考办的同志专程前往市公安局，详细了解全市县级公安机关的绩效考核办法，提出意见和建议。在与上级公安机关的交流中，发现并掌握绩效考核的方法和内容，对全局各单位的绩效考核工作进行分类指导，确保各项工作都有条不紊地围绕绩效考核来开展。在分类指导的同时，局党委要求有考核任务的19个部门必须与上级机关对接联系，打好主动仗。
坚持绩效考核的杠杆作用，把绩效考核成绩与表彰奖励、干部选拔等充分地结合起来。2017年以来，该局党委把绩效考核的成绩充分运用到队伍管理中，使全局上下形成了风清气正的良好局面。在岗位“4+1”评选活动中，局党委明确要求，绩效考核成绩不在全市排名前三位的单位和部门实行一票否决，个人绩效考核成绩达不到优秀等次的也不得在岗位评选中受到奖励。与此同时，局党委坚持“绩考出先进、绩考出干部”的原则，今年7月初，该局结合绩效考核成绩的排名情况，对部分所队进行了调整，得到了全局上下的一致好评。
层层传导压力，确保各项绩效考核的工作要求落在实处。该局在6月23日召开的绩效考核调度会上，各单位负责人公开明确本单位的绩考目标，局党委要求各单位把绩效考核作为重点工程，发扬不达目的绝不罢休的狠劲，层层分解目标，逐级压实责任，把绩效考核的任务、目标、责任传递到每位民警和工作人员，让该局人人工作有标准、肩上有责任、成绩有评判。
该局党委主要负责人表示，在接下来的工作中，该局将紧紧围绕“迎接十九大，忠诚保平安”的工作部署，全面深化绩效考核的助推剂作用，为实现全年各项工作再上新台阶、为全县各项工作再创新佳绩添砖加瓦。（李功龙）
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定远新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离定远县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。