天等“四提早”做好村“两委”换届选举准备工作
调研摸底提早开展。该县利用春节假期外出党员、经商人员和农民工人员返乡过节的有利时机，开展“千名干部走千屯访万户”活动，摸清党员、干部、群众的思想动态和情况。联合组织、民政、妇联、团委等部门开展联合调研，通过召开乡镇书记、流动党支部、村屯干部、第一书记代表座谈会，发放调查问卷等方式，听取他们对换届的意见和建议，掌握换届的新形势新情况。目前共收集到意见建议1200多条，归纳整理成8个方面36条。
后备人选提早储备。该县由“乡镇党委+第一书记（驻村工作队员）”组成工作组开展“地毯式”摸排物色村（社区）“两委”后备力量，按照1:1的比例储备培训，确保每个村至少有1名非现任的支书后备人选、1名妇女和1名35周岁以下的人选，统一建立了850名的后备人选花名册。分别举办了县级1期和乡镇级13期的后备干部培训班，安排县、乡干部一对一的指导培养，做好村干部后备人才的储备工作。
重难点村屯提早介入。该县对存在宗族派系纷争、陈年经济旧账遗留问题或信访矛盾纠纷严重等原因的重难点村屯，采取“联合1条战线，派驻3个工作组”的“1+3”工作模式，联合组织、财政、综治、信访等部门组成1条工作战线，采取派驻政策宣传工作组、经济审计工作组和信访调解工作组等3个工作组提前介入，确保换届前各类隐患“销声匿迹”。目前共整顿软弱涣散党组织12个，化解矛盾纠纷35起，完成财务清理139个屯。
重点岗位提早培训。该县及早部署各项筹备工作，对涉及到指导村“两委”换届的重点人群进行提前“备战热身”，对换届领导小组成员、乡镇书记、党务副书记、组织委员及第一书记（驻村工作队员）等人员提早开展培训和工作部署，确保换届工作重点岗位人员精通换届政策法规、熟悉换届程序流程、解决指导换届过程中的疑难等。截至目前已开展县级专题业务培训1期，受训人员达450多人；换届领导小组成员日常培训3期，受训人数达120多人次。（李志高 杨元强）
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