宁明法院实施绩效考核奖惩办法提升精细化管理水平
宁明讯 为充分调动法院干警干事创业的积极性和创造性，提高审判、执行工作质效，提高司法政务精细化管理水平，近日，宁明法院制定并实施本院《绩效考核奖惩办法（试行）》（以下简称《办法》），实现了对队伍的精细化管理，进一步提高了管理水平。
据悉，该《办法》根据《中华人民共和国法官法》《法官职业道德基本准则》《人民法院奖惩暂行办法》和《宁明县机关事业单位工作人员激励惩戒办法（试行）》以及上级法院关于法院绩效管理考评的相关规定制定。《办法》草案前后三次向全院干警征求修改意见，并经该院党组讨论通过，于今年5月1日起实施。《办法》适用的对象包括所有部门干警，包含领导班子建设、思想政治建设、业务素质建设、纪律作风建设、司法政务管理、调研信息工作、落实党委政府中心工作和党风廉政建设等八个方面的内容。《办法》还根据各部门和干警个人不同岗位的工作实际和特点设计特别规定，对共性指标和个性指标之外设立加分、扣分项目以及对于做出突出贡献的部门和个人，直接给予一定表彰和奖励的特别规定。
精细化管理是宁明法院队伍管理方式的创新举措和大胆尝试，该《办法》的实施，旨在通过科学管理队伍，以制度约束人，勉励干警为人民群众提供更加优质的司法服务，努力实现“让人民群众在每一起司法案件中都感受到公平正义”的目标。（韦兰序）
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