宁明县“五项举措”助推驻村帮扶工作有效落实
抓选派保覆盖。该县坚持“因村派人、因人定村、人岗相适”原则，实施“领导挂点、部门包村、干部帮户”定点挂钩扶贫帮扶。2016年，自治区、市、县三级共选派54名机关事业单位干部驻村担任第一书记，实现贫困村、党组织软弱涣散村派驻第一书记全覆盖。同时，派出346名机关事业单位干部驻村担任“美丽广西·乡村建设”（扶贫）工作队员，落实4132名党员干部职工与贫困户结对子，实现全县17563贫困户帮扶全覆盖。
抓培训提能力。该县一方面抓好思想认识教育，每月定期召开全县驻村干部工作会议，传达上级新精神，明确驻村帮扶工作新要求和工作重点，保持与上级***工作步调一致。另一方面紧扣农村基层党建、***特色产业培育、县域经济发展等工作重点，在开展农业农村工作知识培训的同时，组织驻村干部赴周边县（市、区），观摩学习特色种养的经验与做法，提高驻村干部引领帮扶、推动发展的能力水平。2016年，全县先后举办农村工作培训班7期，***专项培训班5期，培训驻村干部700余人次。
抓考核明任务。该县坚持把***成效作为检验和考核干部业绩的一种手段，制定了《宁明县***实绩考核办法》，按照“一年一考核、一户一考核”的要求，重点围绕驻村干部履职情况、精准脱贫目标以及精准帮扶责任完成落实情况等进行考核评价，并将结果作为干部使用的重要依据。同时，注重在***主战场中培养干部、考察干部、选拔干部，树立鲜明的用人导向，引导驻村干部在精准脱贫工作上想作为、有作为。
抓督查严纪律。该县不定期对驻村干部驻村在岗情况进行电话或现场督查，并坚持“一月一通报”，提高驻村干部纪律性。同时，该县还制定《宁明县脱贫攻坚帮扶干部工作方案》，明确驻村干部工作纪律要求；下发《加强驻村干部值班管理的通知》，要求驻村干部和村（社区）干部实行轮值坐班。
抓激励强动力。该县落实驻村工作队工作经费制度，制定《宁明县机关事业单位工作人员激励惩诫办法（试行）》，制定《宁明县重点工作奖惩办法》，从物质、政治待遇上激励驻村干部工作积极性，2016年，县委先后表彰优秀驻村干部39名，提拔工作表现优秀、群众口碑好的驻村干部25名。
（李翔 陆铁山）
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