宁明实施“干部形象提升工程”巩固专项行动成果
本报宁明讯（记者 陆明翔 通讯员 李翔）从今年6月至2018年6月，宁明县计划用两年时间分三个阶段深入实施干部形象提升工程，依托干部形象大讲堂、约谈提醒、“回头看”和专题查访、会风整顿、责任清单管理、一线工作法等六大载体，以宣传教育引领，以监督执纪推动，综合运用正反双向激励手段，进一步巩固查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项行动成果，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
开设干部形象大讲堂。要求各单位按照干部形象提升工程目标要求，立足岗位和职责，围绕党纪党规、改革发展、社会管理、党建工作以及精准脱贫、口岸建设、文化旅游、现代农业、招商引资、乡村建设等内容，通过邀请上级领导专家授课、安排干部上台演讲、开展辩论和组织知识竞赛等形式，每月最少开展1次“干部形象大讲堂”专题活动，形成干部形象人人讲、时时讲的浓厚氛围。
深入开展约谈提醒活动。开展定期约谈，强化责任意识。县委领导每季度听取各单位主要领导贯彻执行县委、县政府重大决策部署和工作难点问题，以及班子团结协作、廉洁自律等方面的情况汇报，帮助约谈对象解决实际困难，查找问题不足，制定改进措施，推动工作落实。开展任职约谈，落实“一岗双责”。围绕履职尽责、廉洁自律、执行落实、团结协作、服务意识、表率作用等内容，对新任领导干部进行任职前廉政谈话和实行任职廉政承诺。开展重点约谈，做到警钟长鸣。坚持抓早抓小，前移监督关口，对群众反映或廉政勤政等方面出现苗头性问题以及存在轻微违纪违规行为的领导干部及时进行诫勉谈话。开展回访约谈，增强监督实效。跟踪落实问题干部的整改落实情况，引导他们卸掉思想“包袱”，轻装上阵干好工作。
以“回头看”为切入点，深入开展专题查访活动。以专项检查、随机抽查、暗访察验等形式，定期组织开展监测、督导和评估，对干部顶风违纪、存在效能过错的行为进行查处，重点查处群众身边的“四风”和腐败问题以及不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步巩固“春风护农”专项行动成果。建立实名举报结果反馈及通报制度，对实名举报案件及时回访反馈，对查访出的问题进行点名通报曝光。通过民主测评、个别谈话等方式，对各乡镇各部门作风建设情况进行巡查。利用视频会议系统和治安监控天网系统，严查干部“走读”、公车私用、公款吃喝娱乐等不正之风，巩固作风建设成果。
深入开展会风会纪整顿活动。加强对县委、县政府各类会议的督查检查，严肃会风会纪，严格落实督查和责任追究制度。对违反会风会纪无故缺席、派人顶会，无故迟到、提前离场，会议期间接（打）电话、玩手机、交头接耳、打瞌睡和扰乱会场秩序等行为，视情节轻重给予通报曝光和党纪政纪处理。（下转第二版）
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全面推行县委、县政府中心工作清单管理制度。以"谁主管、谁负责、谁落实"为原则，推行县委、县政府中心工作清单管理制度，把工作责任清单建立到乡镇、华侨农场、县直及中区直驻县单位一级，实行图表式、台账式管理，明确责任事项、责任领导、责任部门、责任人、完成时限以及相关要求，坚持挂号跟踪，销号核查。同时，建立责任清单完成情况报告核查、通报考核、责任追究制度，对责任清单推进不力、不按规定时限完成的责任领导和承办部门主要负责人进行问责。
深入实施"一线工作法"。深入开展领导干部"驻村蹲点"活动，推行"问题在一线解决、实绩在一线考评、干部形象在一线树立"的工作机制，推动领导干部深入基层一线开展工作。同时，加强监督考核，对行动迅速、落实有力、成效明显的单位和干部进行通报表扬；对反面典型则严肃批评教育、公开曝光，必要时报请县委进行组织处理。另外，注重考评结果运用，树立鲜明导向，激发干部工作积极性。
自从去年9月份开展发生在群众身边的"四风"和腐败问题专项行动以来，宁明县委靠前指挥，县纪委充分聚焦主业，以"八个一批"目标为抓手，以惩治和预防腐败体系建设为主线，突出专项工作，压实"两个责任"，推行"三个模式"，强化责任落实，突显机制建设，狠抓落实，取得了"六个率先""三个第一"的好成绩，率先在全市推行联组工作、率先在全市点名道姓曝光典型案件、率先在全市通过视频夜查乡镇干部走读现象、率先出台县纪委常委谈话制度、率先出台干部作风问责办法、率先查处通报落实"两个责任"不力问题；案件查处数量和质量排全市第一、第一个启动涉案款物清退会、作为全市唯一代表在全区推进全上作先进典型交流发言，目前该项工作取得明显成效，干部纪律意识明显增强，干部工作效能明显提高，干部执行能力明显提升，县域发展环境明显优化，"山清水秀"政治生态得到进一步巩固和发展。
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