崇左中级法院与市人力资源社会保障局召开裁审衔接联席会议 完善裁审衔接机制保障劳动者合法权益
崇左讯为深入贯彻落实中央“六稳”“六保”工作任务和要求，11月10日，崇左市中级人民法院与崇左市人力资源和社会保障局召开裁审衔接联席会议。市中级人民法院相关领导，市人力资源社会保障局主要领导，市人力资源社会保障局调解仲裁管理科、劳动关系与劳动监察科、工伤保险科、市社保中心、市仲裁院、市劳动保障监察支队相关负责人，各县（市、区）人力资源和社会保障局分管领导、仲裁院负责人参加会议。
会上，崇左中级法院针对全市劳动仲裁部门提出的问题，围绕劳动争议案件裁审实践中工伤如何认定、达到法定退休年龄的农民工劳动关系认定等问题进行解答，并就支付令的出具、未签订书面劳动合同的报酬支付等难点问题，从法律适用角度和纠纷化解的现实需求进行解答。
市人社局负责人就今年裁审衔接取得的成效以及裁审衔接今后的机制建设提出建议。
崇左中级法院相关负责人指出，劳动争议案件关系到国计民生和社会稳定，全市法院坚持致力于创新和丰富劳动人事纠纷一站式处理新机制。劳动争议案件与其他案件不同，适用“一裁两审”（即要经过劳动仲裁、法院一审审理、二审审理法律程序）特殊程序，在过去的审判实践中存在着裁审程序衔接不畅、裁审尺度不一致、劳动争议案件处理效率较低等问题。
会议要求，在借助崇左市中级人民法院智慧诉讼服务平台进行裁审时，双方要统一裁审尺度、妥善化解纠纷，进一步健全完善裁审衔接机制，促进仲裁阶段劳动争议实质化解，快速高效、依法妥善处理劳动争议。要发挥专业优势，加强沟通交流，总结各自工作实践中存在的难点问题，并通过座谈研讨、学习培训等方式，共同提升裁审能力和水平。要强化调解力度，尽可能一次性解决纠纷。要加强学习研究，积极应对新型劳动争议，针对网约车司机、外卖员等新型用工形式中劳动者权益保护的法律适用问题，出台新方案、新举措，积极应对随着时代发展而产生的新问题和新难点。
双方表示，将在今后的工作中进一步加强沟通，通过旁听庭审、分析研究、共同研讨等方式，缩小工作分歧，做到同案同裁同判，切实提升仲裁机构公信力，节约劳动者维权的司法成本，保障劳动者合法权益。（黄莹莹）
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