江州区：打造“驻村之家”稳定驻村队伍
江州讯今年以来，江州区创新脱贫攻坚（乡村振兴）工作队管理思路和方式方法，全面推广村村建设“驻村之家”，将“驻村之家”打造成为舒适之家、关爱之家、奋斗之家，让驻村干部住得稳、沉得下、干得好，激励驻村干部在脱贫攻坚主战场担当作为。目前，江州区驻村干部（含第一书记）留任率95%以上，为决战决胜脱贫攻坚提供坚实的组织保障。
落实驻地“标配八个有”，打造驻村干部的舒适之家。该区落实驻村保障标准，全方位解决驻村干部在村里的吃、住、行问题。后盾单位作为贴心的“娘家人”，负责落实驻村工作队“八个有”，即有专用厨房、有卧室、有冰箱、有空调、有热水器、有电动车（摩托车）、有电脑、有打印机等驻村生活用品、办公设备和交通工具，并配备工作证、工作马甲、工作日记，让驻村干部住得稳，切实把“驻村之家”打造成舒适之家。
坚持开展“两强制双必访”，打造驻村干部的关爱之家。该区建立关心关爱机制，强制为276名驻村干部（含第一书记）购买了人身意外伤害保险，强制安排驻村干部参加健康体检，并作为考核选派单位的“强制项”“硬指标”。此外，通过上门慰问、谈心谈话、电话回访等方式，每年回访驻村干部2次以上，深入了解驻村干部家庭生活、驻村工作开展等情况，对有困难的家庭及时协调给予解决，既温暖队员的心，提高驻村干部“精气神”，又凝聚脱贫攻坚工作合力，营造良好的驻村氛围，让驻村干部“沉得下”，切实把“驻村之家”打造成为关爱之家。
提高政治经济待遇，打造驻村干部的奋斗之家。该区提高政治经济待遇，强化正向激励措施，坚持“三优先一倾斜”，即在评选“优秀共产党员”“脱贫攻坚标兵”等荣誉称号时，驻村工作队员优先评选；对作用发挥好、实绩突出、群众公认的优先表彰激励；在职称评审、岗位聘任时，优秀事业单位驻村工作队员优先考虑；在干部提拔使用、年度考核优秀人数上主动向脱贫攻坚一线倾斜。2019年以来，该区对何海毅、黄少伟、黄文兴、来承金等8名优秀第一书记（工作队员）予以提拔任用。同时，落实好经费保障，2019年划拨江州区本级选派的102名党组织第一书记驻村专项工作经费78万元、驻村帮扶经费180万元；2020年提高驻村干部的绩效奖励；此外，派驻城区三个街道的驻村干部也享受和各乡镇统一标准的乡镇补贴，进一步激发驻村干部的工作活力，切实把“驻村之家”打造成为奋斗之家。（王海玫）
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