扶绥县释放改革“四力”推动人才服务发展最大化
扶绥讯去年以来，扶绥县坚持党管人才原则，强化人才引领发展新理念，以“升级政策”“创新载体”“优化队伍”“探索路径”等举措释放改革“四力”，着力解决好现有人才政策“中梗阻”和“政策悬空”问题，推动人才服务发展最大化。
更新升级人才政策，强化人才发展内生动力。该县坚持人才引领创新发展，将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。该县进一步修订完善《扶绥县优秀人才引进和管理办法》，对优秀人才类别界定、各项补贴待遇、人才管理等内容进行说明和细化；出台《扶绥县人才发展体制机制改革实施办法》及任务分工表、《乡土人才队伍建设实施意见》、《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》、辖区内高校毕业生留扶就业创业优惠政策、深化引进人才“积分制”评价激励政策，不断增强人才引领创新发展的内生动力，为人才发展提供政策保障。去年，全县共引进金融类、工程类等专业人才74人，人才投入1346万元，同比增长36%。
搭建创新平台载体，激发人才创新创造活力。该县集聚各类人才服务发展，挂牌成立金属材料研发人才小高地、专家工作站、产学研创新平台，加快人才向重点产业、重点项目、重点企业集聚，向经济主战场转移，共为三大园区引进优秀人才51名；开设优秀人才“一站式”服务窗口，为人才提供人事档案管理、专业技术资格认定、工资补贴发放等十项业务服务；推行“乡村人才+创业基地”模式，培养和造就一批实用型的“土专家”“田秀才”、种养能人、能工巧匠以及农民企业家等乡村人才；与桂林理工大学、广西民族师范学院、广西演艺职业学院等高职院校共建实习基地，并举办扶智工程、在扶高校师生走进扶绥等11项活动。
持续优化人才队伍，提升人才服务效能潜力。今年以来，按照优秀人才“四个要求”，对139名人才进行试用期满、合同期满及年度考核，进一步掌握人才发挥作用情况；共选派7名优秀引进人才到企业担任副总经理、经理助理等重要职务，对挂职期满的人才进行考核，考核优秀、表现突出的，将优先提拔重用，更大限度地给人才压担子、搭梯子。与崇左市众益社会工作服务中心签订“社区未成年人保护项目”、与邮政银行签订“社会捐赠体系建设项目”，吸纳近70名优秀社会工作人才参与社会实务工作；组织24名科技特派员深入全县40个贫困村开展科技下乡、技术培训37期，培训群众1516人次。目前，已建立用好在外扶绥籍人才库，推进人才工作信息化同时，落实党委联系服务专家人才制度，建立常态化联系交流机制，激励广大专家为推动全县经济社会高质量发展而不懈奋斗。
健全协同发展路径，形成人才齐上阵合力。该县完善党管人才工作格局，已建立每个季度召开一次成员单位联席会、开展一次工作督查，每半年进行一次专题汇报，每年开展一次专题调研的“四个一”人才工作机制，定期研究解决人才工作问题。根据园区产业发展定位与需求，全县19名成员单位协同实施全县人才发展规划，参与全县人才发展重大政策、重要规划和重点项目的研究、论证、拟定和实施工作。同时，该县积极推荐符合条件的高层次人才作为党代表、人大代表和政协委员人选，邀请华侨华人中的高层次人才代表列席各级人大和政协相关专题专业会议。全县266名引进优秀人才扛起主责、抓好主业、当好主角，有效推动人才链和产业链、创新链有机衔接。此外，该县还坚持人才下沉，组建党政人才、科技特派员、医务人员、园区人才等多支人才队伍助力疫情防控和脱贫攻坚工作，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”作出贡献。（林远先）
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扶绥新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离扶绥县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。