创新培养模式开阔选拔视野 大新着力推进党外代表人士队伍建设
大新讯今年以来，大新县创新培养模式、开阔选拔视野、拓宽安排渠道、完善管理机制，着力打造高素质党外代表人士队伍，为大新经济社会发展凝聚力量。
抓核心引领，切实加强党委统一领导。该县建立健全县委常委会定期专题研究制度，县委常委坚持每半年定期召开一次以上专题会议，形成县委主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓具体的工作机制。同时完善联席会议制度，县委组织部和县委统战部通力合作，每个季度召开联席会议互通情况。
抓素质提升，切实强化教育培养工作。该县把党外代表人士队伍建设纳入全县干部和人才队伍建设总体规划。重视建立党外后备干部、党外知识分子、非公有制经济代表人士等人才库。此外，强化学习培训制度，县委中心组每年带头学习中共中央、自治区党委、崇左市委制定的关于党外干部队伍建设的文件；县委党校把党外代表人士政策作为干部培训的必修课。
抓择优遴选，切实加强选拔任用力度。截至目前，大新县有党外领导干部33人，县人大、政府、政协均按照比例要求配备了党外领导。全县14个乡镇有10个乡镇配备了党外副乡（镇）长，党外代表人士政治安排符合规定比例。
抓基础保障，切实营造合作共事氛围。该县建立交友谈心制度，出台了《大新县党政领导干部联系党外代表人士制度》，县委、县政府处级党员领导干部负责联系2-3名党外干部，及时了解党外干部的情况。同时抓好合作共事，保持融洽的工作气氛，除特殊情况外，各单位党委（党组）会议都邀请领导班子中的党外干部列席，有效保障了党外人士的知情权、参与权、选择权和监督权。（胡源权）
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