石台提升差异化考核“科学指数”
本报讯（通讯员雨林）为进一步完善优化年度工作任务落实，石台县积极推进差异化考核，在考核类别、权重、评价上提升指标的“科学指数”，确保用有导向、考有抓手、干有实效。
该县根据不同的地域类型、发展方向、生产方式、自然资源和服务职能情况，按照乡镇、党群机关、政府工作部门3个不同的类别，分类设定考核项目，分类组织考核，分类汇总排序。根据履行职责、发挥作用不同，对领导班子主要领导和其他班子成员把方向、谋大局、抓落实、重执行的能力进行差异化考核，既考出共性又考出个性。
对领导班子综合考核实行党建、发展双百分制，赋分权重分配上突出侧重点，体现差异性。对于上级要求列入实绩考核体系的理论武装、意识形态、作风建设等工作，权重比例相对固定。对县委、政府部署的脱贫攻坚、污染防治、招商引资、全域旅游、项目建设等重点工作在年度工作任务中的赋分比重，按照不同权重分档进行赋分。
在考核过程中，该县采取“五位一体”考核评价模式，从县级领导、本单位职工及离退休干部、县乡两级“两代表一委员”、普通村（居）民及服务对象、县委考核组5个层面对领导班子工作实绩进行评价，实现了组织部门单一考核向全方位、多层面、立体式、差异化考核评价的转变，进一步增强了考核工作的透明度和公信力。
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