石台破解“三难”建强村级后备干部队伍
石台讯（通讯员雨林）近年来，石台县以实施乡村振兴战略为契机，扩大增量、提升质量、激活存量，储备锻造了一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍，为全县农村事业发展提供了坚强的人才保障。
该县坚持“五侧重”选人原则（侧重高中以上学历、年龄在40岁以下的优秀年轻人；侧重致富带头人、农民专业合作组织负责人等经济能人；侧重退伍军人；侧重热心农村工作、乐于为民服务的本村党员或愿意回乡创业的外出青年；侧重换届选举中得票较多、群众基础较好、但暂时没有进村级班子的候选人），由各村（社区）推荐配备至少2名35岁以下的后备干部，按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求，建立村级后备干部人才库。目前，全县已动态配备村级后备干部181名,有效破解村级后备干部引才难。
该县还采取“一对一”、“一对多”等形式对村级后备干部进行结对帮带,积极为18名后备干部申报“一村一名大学生”培训计划。坚持每年开展2次培训，强化后备干部对党建、农村政策法规、常用法律知识等理论知识储备。建立后备干部实职锻炼制度，安排111名后备干部担任村主任助理、纠纷调解员等职务，参与脱贫攻坚、美丽乡村、信访维稳、秸秆禁烧等工作，帮助他们积累处理村级事务、开展群众工作的经验方法,有效破解村级后备干部培育难。
乡镇党委每年对村后备干部进行一次考核，对表现优异的，村“两委”换届选举前，在村务公开栏重点介绍,对工作不力、连续两次考核为“不称职”等次的后备干部及时清除出后备干部队伍，持续提高村级后备干部队伍的质量。在今年的村(社区)“两委”班子换届中，共有96名村级后备干部进入了村(社区)“两委”班子，有效破解村级后备干部使用难。
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