“四个一批”蓄足干部队伍建设源头活水
本报讯（通讯员雨林 金龙）近年来，石台县强化干部尤其是年轻干部的培养管理，“四个一批”蓄足源头活水，着力打造一支推动地方经济社会科学发展的干部队伍。
推荐考察储备一批。出台《石台县科级后备干部管理办法》，下发《关于认真做好科级后备干部推荐考察工作的通知》，采取民主推荐、组织考察的方式，开展科级后备干部推荐工作，着力发现一批、储备一批优秀年轻干部。
挂职锻炼成长一批。出台《石台县干部挂职锻炼工作规定（试行）》，坚持上挂下挂外挂相结合，选派新提任的科级干部和年轻干部到县委巡察机构、信访部门、脱贫攻坚一线挂职锻炼，推动干部在基层和关键岗位锻炼成长。2018年先后选派3名县直单位科级干部到乡镇挂职，选派44名县直单位科级干部到非贫困村驻村帮扶，选派了4名乡镇科级干部到县扶贫办等单位挂职锻炼。
轮岗交流用活一批。出台《石台县科级领导干部交流工作暂行办法》，明确干部交流年限和工作要求。对干部的任职时间、任职岗位进行梳理，摸清底数，建立台账，有计划地予以交流，推进干部交流常态化制度化，在轮岗交流中进一步发现干部的优势和长处，进一步让干部在合适岗位发挥最大作用。
从严管理用好一批。出台《科级非领导职务干部管理办法（试行）》，抽调部分综合素质较高、基层经验丰富的科级非领导职务干部参与脱贫攻坚督查巡查、村和社区“两委”换届工作督查指导等中心工作。下发《关于严格贯彻执行<石台县科级非领导职务干部管理暂行办法（试行）>工作的通知》，落实监督措施，严明组织纪律，突出奖励惩戒，充分发挥非领导职务干部作用。
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