《科级后备干部管理办法（试行）》出台着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍
本报讯（通讯员雨林）日前，石台县出台《科级后备干部管理办法（试行）》，坚持在把严入口、分类储备、动态调整、培训使用上下功夫，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍，为县域经济发展提供人才保障。
该县采取“两推一考”步骤（民主推荐、组织推荐、组织考察），建立完善后备干部选拔机制。牢固树立“大后备”观念，实行复式年龄结构和梯次配备，根据干部成长周期，并结合岗位、年龄等特点，实行一人一档，建立后备干部信息档案库，对入库人员实施分层次、分类型的培养管理。
按照“能进能出”的标准，切实加强对后备干部的动态调整。根据年度非定向推优结果对全县后备干部进行适当调整，及时将在急难险重工作中涌现出的基本素质好、工作业绩突出、群众公认的优秀干部充实到后备干部队伍，将工作积极性不高、实绩不明显的后备干部调出后备干部库。每两年进行一次全面调整。
该县还采取“一谈、二培、三挂、四用”四步走的方式，切实提高科级后备干部的综合素质。建立健全谈心谈话制度，后备干部所在单位党组织负责人不定期同后备干部进行谈心谈话。充分发挥县委党校培训主阵地作用，定期举办后备干部培训班。采取农村基层一线下挂磨炼、重点工作一线平挂锤炼、先进地区一线外挂历练的“三挂”模式，有计划、分期分批地选派科级后备干部进行实践锻炼。采取“大胆使用、适时使用、用当其才、用其所长”的四用方式，放手使用条件成熟的科级后备干部。
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