村级组织后备干部队伍建设不断加强
本报讯（通讯员青组）今年以来，青阳县大力加强村级组织后备干部队伍建设，着力在“选、育、管、用”四个环节下功夫，认真组织实施“村干部培养选聘百人计划”，创新打造村级组织后备干部队伍，为乡村振兴、脱贫攻坚提供人才保障。
拓宽渠道，精准选拔。按照每村至少2名后备干部的要求，突出政治标准，采用“村推荐、乡把关”的方式，严格选拔程序,进一步拓宽选人渠道，重点选拔复员退伍军人、致富带头人和优秀返乡大学生，截至目前，全县共精准选拔264名后备干部。同时强化村级党组织书记后备人才建设，组织实施“村干部培养选聘百人计划”，引导本地高校毕业生到村工作，并实行奖励政策，今年在全县选聘31名大学生村后备干部到村工作，力争通过3-5年实现一村一名大学生进村“两委”班子的目标。
强化培育，育强能力。进一步完善培训体系，加大村级后备干部教育培训力度，充分利用“三会一课”和党员远程教育，按照“缺什么，补什么”的原则，重点加强政策法规和党务知识等理论知识的学习。同时加强村级后备干部的实践锻炼，组织村级后备干部积极参与乡村振兴、脱贫攻坚和美丽乡村建设等中心工作，推动村级后备干部能力素质全面提升。
严格管理，强化考评。全县一人一档建立村级后备干部档案，建立健全村级后备干部思想汇报、跟踪考核、工作评议等制度，全程记录村后备干部学习、培训、工作等情况。坚持日常考核与年度考核相结合，定期对后备干部进行考核登记，考核情况作为村级后备干部调整使用的重要依据。
备用结合，激发活力。科学制定村级后备干部使用计划，把村级后备干部队伍建设与正常退出机制相结合，结合村“两委”换届，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件成熟的村级后备干部，推荐进入“两委”班子候选人，今年全县共有72名后备干部通过选举进入村“两委”班子。
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