池州市人民医院：三项举措打造医院发展“人才高地”

□ 记者唐馥娴 通讯员徐芳芳 刘洋

在传统的职业概念中，医学是一个“高端”行业。“高端”在哪里？高学历人才聚集是这个行业最显著的特点。拥有128名硕士、博士，副高以上职称医生占到医生总数近40%的池州市人民医院，近年来在贯彻落实市委市政府提出的“健康池州”建设目标、深入推进人才强市战略以及人才兴院建设上的一系列举措，医院发展迈出了坚实步伐，正在打造集临床医疗、科学研究、成果转化于一体的区域医疗卫生“人才高地”。

打造发掘培育自身人才“孵化器”

2017年6月，历经层层优选程序，市人民医院第一届青年人才库评选结果揭晓，42名青年骨干脱颖而出。历时近3年、已持续2轮的青年重点人才培养体系，是市人民医院打造的一个人才“孵化器”，是该院高度重视培育自身人才的一个缩影。

心内科教学主任方中，是医院首批青年人才库成员，也是医院第一个自主培养的博士，曾赴英国等地学习研修，先后获评“安徽省双百优双十佳优秀医生”、池州市第二届“拔尖人才”等荣誉称号……

据悉，为实现“创建皖南片一流医院”的奋斗目标，市人民医院采取多种措施激发人才活力，让各类人才尽显其能。2013年以来，医院共选派13名优秀骨干医师分赴英国、德国、意大利等知名大学附属医院进行研修学习。2017年，市人民医院成功晋升为国家级住院医师规范化培训基地，两年来已招收70名住院医师开展规范化培训。

栽好积极引进高端人才“梧桐树”

市人民医院着眼长远发展，努力栽好“梧桐树”，加大人才引进力度，制定了引进高层次专业人才和紧缺人才实施方案，开通人才绿色通道。

该院高度重视引进临床优势型专业人才。2013年以来引进高层次人才（硕士研究生及以上）39人，形成了人才集聚效应，为建设皖南一流医院夯实了基础。

千军易得，一将难求。该院为人才创造环境，制定政策，在医疗资源配置、职称晋升、科研项目申报等方面，向人才倾斜，充分形成了尊知重才的良好氛围。

为加大重点专科创建力度，充分发挥医疗卫生重点专科在重大疾病、疑难疾病和慢性病诊治以及公共卫生服务的辐射带动作用，2019年，成功申报了5个市级重点专科、4个市级培育专科、2个市级特色专科。医院根据市财政创建专科补助经费，按比例配套，重点补助创建专科人才培养与创新团队培育、科技创新与学术交流等，在可以预见的未来，医院致力打造一支“名医团队”的目标必将实现。

搭建千方百计用好人才“大舞台”

“学科建设是医院发展的龙头，人才则是学科建设的核心要素”，这是该院领导班子关于医院发展战略的共识。在推动形成“以学科带头人为主力、以核心专家为骨干、以中青年医生为储备”的人才队伍格局后，该院更加注重创新人才使用机制，为人才搭建服务病患和科研创新的舞台。

为改变医院病理科较为薄弱的现状，该院任用当时资历尚浅的青年人才黄述斌担任科主任。近年来，该学科临床病理诊断水平大为提升，迈入省内先进行列。

医院搭台，人才唱戏。2017年，该院设置52个主诊医师治疗组，开始实施主诊医师负责制。主诊医师负责制的实行，达到了留住人才、完善学科建设和推动医院发展的目的。

事业留人，感情留人。该院还在人才配偶就业、子女托管等方面加强保障，为他们有效解除了后顾之忧。

经过多年发展，医院已有5人入选安徽省“江淮名医”，7人入选市“拔尖人才”，3人入选市“双十佳”奖项。2017年以来，该院开展“三新”技术项目148项，获得2018年度安徽省重点研究与开发计划项目1项，在国家级专业核心期刊发表论文129篇，其中SCI论文8篇。

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