在156场次招聘会上，8090人现场达成就业意向——招工找工“无缝”对接
今年是池州就业创业政策落实年，池州市全面实施“2+N”招聘活动，
□ 记者 石泽丰
在11月10日的“池州学院2019届毕业生冬季校园招聘会”上，坐落于池州高新区的卡尔菲特集团成功地招进了90余名高校毕业生，对于人社部门搭建的此次高校毕业生与用人企业的互动平台，卡尔菲特集团总经理王魁深表感慨：“政府想办法为企业解决用工难的问题，真是温暖又贴心。”王魁吐出了池州市广大民营企业家的心声。
近年来，为切实加大民营企业人才培养和解决企业用工荒问题，池州市坚持把实施积极的就业政策摆在更加突出的位置，积极贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一个时期就业创业工作意见》，全力促进更高质量就业，并采取了持续实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划；支持企业与高等院校、中职学校建立人才培养、实习实训基地；职业院校、技工院校和培训机构与企业签订就业合作协议，给予定向或订单式就业补贴等一系列举措，较好地促进了全市就业局势稳定。据统计，今年1-10月份，全市新增就业20052人，就业困难人员再就业800人，城镇失业人员实现再就业4853人。
今年是池州市就业创业政策落实年，为此，市人社部门强化政策落实，把抓好政策落实作为全年就业工作的主线，积极实施创业带动就业。一方面，完善公租房分配方式，实行公租房实物配租和租赁补贴并举，将符合条件的新就业无房职工、外来务工人员等群体纳入住房保障范围；另一方面，加强高校毕业生就业创业指导，在驻池高校设立“就业加油站”，将公共就业人才服务向高校延伸。此外，公开招募一批人力资源服务机构专家、企业HR经理人，组建“启明星”就业指导团，组织职业指导师回母校活动，深入开展个性化辅导与咨询，提升高校毕业生求职就业能力。
为强化公共就业人才服务，让有就业意愿的劳动者“不挑不拣一周就业”，实现城镇新增就业1.5万人的目标，池州市全面实施“2+N”招聘活动，并召开了“就业人才招聘工作”专项协调会，制定发布了《2018年度池州市就业人才招聘活动安排计划通知》，在省招聘会年度安排的基础上，针对企业招聘需求和城乡求职对象情况，增设了“大篷车”下乡、退役士兵“就业起航”、县域经济专场、电商池州及健康产业专场等专项招聘会。到目前为止，全市56个乡镇(街道)、75个城市社区和606个行政村共737个平台网点基本建成，市、县（区）、乡镇（街道）、社区四级公共就业服务信息网络实现互联互通。同时，为打造“2+N”招聘日品牌，池州市推进线上、线下招聘双轨并行，着力推广运用“公共招聘网”“创业服务云平台”“阳光就业网”等三大公共就业创业服务平台，完善服务功能，拓宽服务项目，积极打造池州市“互联网+就业”新模式。今年以来，市人社部门开展156场次招聘会、组织了2132家用人单位参会，提供就业岗位38800余个，累计有56799余人次进场求职，8090人现场达成就业意向，通过创新招工方法，随时发布用工消息，开展校企合作，招工找工实现了“无缝”对接。此外，为吸引、扶持高层次科技人才团队创新创业，池州市还出台《池州市2018年度扶持高层次科技人才团队在池州创新创业公告》，将以资金入股（入股比例最高不超过25%）或债权支持等措施，支持若干个市内外高层次科技人才团队在池州创办公司，开展科技成果转化、产业化工作。
卡尔菲特集团总经理王魁：我们公司是国内童装行业第一家整合产品研发链、生产供应链、合作渠道链的规模化企业，用工需求量大，政府多次帮助搭建招工平台，让企业有了长足的发展。希望今后继续多组织一些专场招聘会，同时，建议政府部门开通主城区至池州高新区的公交，为更多企业员工出行提供良好条件，这也是帮助园区企业吸引人才、留住人才的一个重要举措。
安徽铭实节能科技有限公司池州分公司总经理杨华东：希望政府部门进一步加大宣传力度，让广大在省外的农民工、高校毕业生感知家乡的发展和变化，了解家乡的就业信息，引导更多劳动者就地就近就业。
市人力资源和社会保障局局长汪茂耀：做好全市就业工作，要始终扭住重点难点，实施积极就业政策、强化政策落实、破解改革难题，大力推进创业带动就业，强化“池州工匠”培训和公共就业服务工作，统筹推进高校毕业生、返乡农民工等群体就业创业，全方位多渠道扩大就业。
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