外出寻才已是今年以来的第二次带队的成都人社局专业技
外出寻才，已是今年以来的第二次，带队的成都人社局专业技术管理处处长李铣心情有些紧张：从上一站效果来看，寻才，并不容易。作为天府新区可持续发展的重要内生动力，人才供应如何保障？引得来人，又如何留得住人？
□本报记者 黄泽君
不易：意向性协议签约不足1：1
3月，第一场高端人才洽谈会在南京举行，10余家来自双流、新津的成都本土重点企业组团前往，77个岗位，需求人数170人，开出的最高年薪达到了40万元，结果与企业达成初步意向的求职人数仅163人，还不足招聘需求数。
为何高薪引不来人才？成都市人社局专业技术人员管理处副处长方睿分析：“天府新区建设刚起步，产业吸引力不足，人才聚集效应还比较弱。”
然而，这恰恰也是天府新区急于“寻才”的原因。《天府新区产业人才报告》指出，天府新区具有正高级专业技术职称的人才仅占该区专业技术人员的1.02%，亟待引进一批具有自主创新能力的高层次技术人才。
企业更是“求才若渴”。位于龙泉驿区的成都宏鼎汽车零部件有限公司就对此次长春之行充满期待。“模具设计等2个岗位已经空缺一年了，换了几次都没有合适的人选。”公司总经理邵明柱有些着急：这次走出四川，能找到合适的技术人才么？
探索：劳务外包省心省力
在新津县普兴镇，一场关于“寻才”的探索正悄悄进行。
在天府新区的产业板块中，普兴镇定位为物流业。“现在小镇里有近50家物流企业，以后会越来越多，人才供给是个问题。”新津县普兴镇袁山五峰联合党委书记李伟认为，类似网上招聘、参加招聘会设立展位的传统招聘方式，成本高，耗人力，人才需求还得不到保障，企业发展也受到了制约。
4月底，一家大型劳务外包公司进驻普兴，带来一种全新的“寻才”模式。
“企业需要什么人，报给劳务公司，由公司负责寻找合适的人选。”李伟介绍，劳务公司对人才供给进行双向调配，不仅可以满足企业的用人需求，还能为有就业愿望的农民牵线搭桥。不同于职业中介机构，劳务外包公司仅从企业收取费用，而企业所支付的报酬通常低于自身寻才所投入的人力成本。
成都市惠凯物流有限公司就尝到了甜头。首轮通过劳务外包公司寻找的37名工作人员，为企业节约了近3万元的人力成本。
“今后随着越来越多的企业落户，普兴将引进更多劳务公司，为企业减轻招聘负担。”李伟说。
支招：做强产业吸引力
“天府新区的人才引进，应当分层次和类别进行。”四川大学公共管理学院教授史江建议：寻才应讲究因才施“聘”。
对于投入较高的高层次人才，史江建议，不一定要长驻聘用，可采取建立专家库的方式。尤其一些中小型企业，可在同行业间组团邀请高层次人才形成“智囊团”，公司项目有需要时，就邀请专家前来进行指导，按项目支付报酬。“这种流动式的高端人才使用方式，既能解决企业在发展过程中对人才作用的需求，也能减少人力成本。”
对于中层技术人才，史江则建议，在产业发展、政策导向乃至生活环境配套上多做文章，尽量形成相应的人才聚集力。“中层技术人才，通常需要在企业常驻，这部分人员的聚集驱动效应很强。”史江说，人才总会朝着产业聚集的地方寻求发展，因此要增大天府新区对人才的吸引力，本底就是要做大做强其产业基础。
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