川大保卫部门招博士是超越现实
□梅香生(武汉)
近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起不少网友关注，“根据保卫部(处)工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发热议：学历要求一栏写着，博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。保卫处招人也需要博士？这两个名词搭在一起激发了网友的讨论。（4月21日《成都商报》）
就像前几年环卫单位招研究生一样，人们对这样的招聘议论纷纷，是完全正常的一种现象。这个招聘之所以引起大家的评论，且多数认为这是一种人才的浪费，不无道理。
尽管有一种声音也貌似有道理，认为不管什么行业都有不同的岗位，都需要高学历人才，这对于提升职业整体发展水平，提高职业形象，确实很有好处。但这要看在什么情况下才可以如此任性地使用高素质人才。曾看到过一份材料，说德国一般工厂生产线上的工人大都是本科和研究生学历，有博士学位的也不少，无论是用人单位还是有高学历的工人自身，都认为这是极普通正常的事情。德国之所以有这样的情况，那是源于他们高等教育的普及率特别高，青年人上大学基本上不成问题，高学历人才很多，所以不管是什么行业，招用高学历人才都不是问题。
然而，在我国现阶段，还很难像德国那样做到这一点。一方面，我们的高等教育还远没有达到普及的程度，尽管大学经历了几次扩招，但能够成为研究生、博士的学生仍然很少；另一方面，我国经济社会正处在快速发展过程中，需要大量高学历人才，而当前高学历人才较少与需求矛盾十分突出，因此，按照先急后缓、先重点后一般的原则，应当优先满足那些急需高学历人才的行业，使那些非高学历人才不能推动快速发展的行业最大限度地招到高学历人才，做到人适其位，才尽其用。当然，这样说，并非说某些行业不需要高学历人才，而是有一个发展的急和缓先和后，特别是在人才短缺的情况下。随着高等教育的不断发展，人才数质量大大提升后，到那时，不管哪个行业在招用高学历人员时，就不会引起人们的议论了。
因此，在目前阶段，学校保卫部门招录博士生，超越了当前人才使用现实状况。
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