坚持民生为本 勇于赶超先进2017年全区人力资源和社会保障工作解读
就业促进
全年新增（转移）就业14820人
深入实施就业优先战略，确保全年新增（转移）就业14820人，动态消除零就业家庭，城镇登记失业率控制在4%以内。
突出抓好重点群体就业创业。深入实施大学生就业促进和创业引领计划，落实更加积极的就业创业政策，突出抓好高校毕业生、生态移民等重点群体就业创业，确保有就业见习意愿的高校毕业生就业见习率达100%，困难家庭高校毕业生就业率达100%。着力抓好城镇居民增收工作，增加工资性、经营性、财产性和转移性收入，力争城镇居民收入增长9.5%。
着力促进创业带动就业。加大创新创业扶持力度，全面兑现创业培训补贴、创业成功补贴、创业担保贷款等政策，全年扶持城乡新增创业2000人。深入实施“创业天府”行动计划，依托“菁蓉谷”创新创业平台，推进“同创谷”、“青创园”等各类创业孵化载体建设。
大力加强“技能龙泉”建设。深入实施“技能成都·综合示范区—天府汽车英才行动计划”，打造技能人才培养“龙泉模式”。构建覆盖城乡的多样性差异化的培训体系，推进终身职业技能培训。扎实推进成都经开区国际汽车人才评价中心建设，完善技能人才评价标准。
深入实施就业***。今年我区将落实就业扶贫专项政策，加强与金堂县、简阳市区域劳务协作，确保每一户相对贫困家庭至少有一人实现就业，并掌握一门致富技能。深入贯彻以政策促进为引领、社会帮扶为手段、岗位保障为基础、援助安置为底线的就业帮扶机制，推动相对贫困村、相对贫困户精准脱贫。
完善就业创业公共服务体系。优化“互联网+职介”服务新模式,着力推进公共职介服务均等化。加强就业失业动态监测，定期分析全区就业形势，维护全区稳定大局。加快推进人力资源服务产业园主体核心区建设，加强人力资源服务机构招大引强力度。
社会保障
法定人员参保全覆盖
全面实施“全民参保登记”计划，实现法定人员参保全覆盖，城乡居民社会养老保险和城乡居民基本医疗保险参保率分别达97%以上和99％以上。
实施更加完善的社会保险制度。按照国家、省市部署，推进城镇职工基本养老保险制度和机关事业单位养老保险制度改革。完善城乡居民大病保险制度，深化医保支付方式改革，推进异地就医住院费用即时结算。继续强化生育保险管理，健全预防、补偿、康复“三位一体”工伤保险制度体系，推进工伤保险和城镇职工生育保险全域联网结算。着力提升社会保障水平。落实企业年金、职业年金、病残津贴等制度。调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，调整城乡居民养老保险待遇领取人员养老金。继续实施“夕阳红”促健康送医保工程，提升居民幸福指数。
持续加强社保基金监管。完善社会保险内部控制制度，探索智能监控新手段，深化医保大数据分析及应用。加强对定点医药机构常态化巡查和投诉举报的稽核管理，严厉打击违法违规行为，确保基金安全运行。
不断提升社会保险治理和服务水平。深化定点医药机构协议管理，构建定点医疗机构进销存管理信息系统和综合分析信息系统。加快“一制五化多平台”建设，构建社会保险现代化治理服务体系。
落实更加有力的人事人才保障，切实增强服务实效。我区将紧紧围绕创新驱动发展，推进人才发展制度机制改革和政策体系创新。
队伍建设
主抓“三支人才队伍”
紧紧围绕创新驱动发展，推进人才发展制度机制改革和政策体系创新。
突出抓好“三支人才队伍”建设。一方面围绕发展壮大主导产业，切实紧扣产业链建强人才链，引进和培养一批“高精尖缺”人才，建强产业人才队伍。另一方面围绕“中国大车都、成都副中心”发展战略，深入实施“人才创新创业扶持计划”、“天府汽车行动英才”计划等重大人才行动，建强高素质创新人才队伍。此外，要深入实施优秀企业家培养计划，加强企业高级经营管理人才培训，提高国有企业管理人才市场化选聘比例，搭建完善高层次人才“一站式”、“一条龙”高效优质服务平台，建强企业家人才队伍。
健全更加科学的人事制度体系。实施公务员分类管理，推行公务员平时考核，突出“以德为先、注重实绩”的考核原则，进一步提升干部管理工作的科学化水平。深化事业单位人事制度改革，完善以岗位管理为核心的事业单位人事管理制度体系。落实“向用人主体放权”、“为人才松绑”，激发事业单位人才创新创造活力，探索符合区域实际的事业单位人才管理政策体系。配合推进军转安置制度改革，加强企业军转干部解困稳定工作。
健全更加有序的收入分配机制。按照国家和省市统一部署，探索研究实施地区附加津贴，完善公务员奖金制度，深化事业单位绩效工资改革，落实职务与职级并行人员待遇。指导企业建立完善职工工资收入分配制度，推进区属国有企业负责人薪酬制度改革，规范国有企业负责人薪酬结构。深入实施企业工资集体协商制度，推动建立企业职工工资决定机制和正常增长机制。
劳动保障
举报投诉处理率100%
以巩固和谐劳动关系为目标，更加注重维护劳动者和用人单位合法权益。确保劳动保障举报投诉案件处理率100%，法定期限内结案率100%，劳动人事争议仲裁结案率达96%以上。
加强劳动关系协调工作。加大对用人单位劳动用工的指导力度，做好化解过剩产能过程中职工分流安置和劳动关系处理工作。完善协调劳动关系三方机制，落实龙泉驿区协调劳动关系工作委员会职能职责。
加强劳动保障监察工作。完善保障农民工工资支付机制，扩大“互联网+劳动监察”覆盖范围，强化劳动保障监察执法与司法衔接，严厉打击恶意欠薪行为；加强劳动人事争议调解仲裁工作。加强基层劳动争议调解组织建设，指导推动企业建立内部劳动争议协商、调解机制。加强仲裁办案效能建设，推进调解仲裁办案规范化、专业化和信息化建设。
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