春节刚过面对新一轮可能愈演愈烈的用工荒招工难不仅沿
春节刚过，面对新一轮可能愈演愈烈的“用工荒”、“招工难”，不仅沿海各企业开始谋划争抢打工者，作为曾经的重要劳务输出地，中西部各地政府也加入了招工“争夺战”——
成德绵观察
“用工荒”在春节大假后再次被提及时，“抢人大战”已是一触即发。
1月31日，将持续10天，由金堂县委、县政府主办的2012年“安居乐业·幸福金堂”岗位、房产巡回推介活动，赶在元宵节前正式启动。
而早在元旦期间，该县就业局、人社局等负责人就已亲自带着5吨金堂脐橙赴东莞展开了“情感攻势”。金堂县就业局副局长周健说，金堂目前需要1.5万工人，大年一过，至少需要6000人马上到岗，形势逼人。因此，“要和时间赛跑，用政策挽留，要让技术熟练的工人留下来，建设家乡。”
2012年，“留住在外务工者”已正式被金堂列为深化“工业强县”战略的重要举措。不论从乡情角度还是政策的大势所趋，众多即将启程踏上新一年打工风雨路的打工者们不禁放缓脚步，他们的面前出现了一道倾向性很强的命题：“走”还是“留”？
送岗位
“放低身段”务实招聘
2月1日，农历正月初十，金堂客运中心站并未像往年般人潮汹涌。售票处的工作人员说，每天往东莞、深圳等地的车票可能就卖六七十张，“往年从大年初三起，每天至少会卖出两三百张票。”
用工的“拉锯战”先从“拉人”开始。
财大气粗的东莞企业开了两地 “直通”包车，减少工人们的后顾之忧；金堂就业局则利用“主场优势”，把招聘会开到汽车站，直接从家门口拉人。
该县人社局园区就业和社会保障服务中心主任陈涛直言，“两地都在暗地较劲”，但在他看来，想留下来的人已越来越多。
常年在东莞一起重机设备工厂当焊工的金堂人周宇，1月31日收到县委、县政府“安居乐业·幸福金堂”的活动邀请函后，就无法“淡定”了。他去活动现场走了一圈下来，信心更足。“以前招聘会有学历限制，但这次很与沿海‘接轨\’”。据悉，考虑到实际情况，56家企业贴出来的5000余个岗位，除了招聘管理人员的职务外，大多都有针对性的希望能够招到“有技术、有经验和能吃苦的一线工人”，一皮革制品工厂的招聘负责人就明确说，在急需一线技术工的前提下，他们并不会在乎工人是什么学历，“只看重工作经验和责任心。”
这种“放低身段”的务实招聘，在第一天上午就吸引了500多人和当地用工单位签约，1000多人进行了求职登记，“活动将进行10天、到9个镇‘巡回\’、开展‘送岗位上门\’活动……哪怕每天只签500人，也有5000人会留下！”除此之外，该县还组织了大巴，分批组织有意愿到园区就业的求职人员，进行实地参观。
拼环境
共享经济快速发展成果
对常年在外漂泊的人来说，当地就业和稳定的收入，是“性价比”很高的吸引力。
多年外出务工、熟练掌握了机电一体化技术的金堂三星镇外出务工人员陈胜俊，在正式谢绝了河北的“老东家”后，前两天顺利地在成都汇力机械设备有限公司找到了新工作，“我可以安安心心在家乡工作，还能照顾家里的老人、妻子和孩子。”陈胜俊说。
听说陈胜俊不回去了，“老东家”急得要涨工资，但陈胜俊说，工资和工作环境的差距在逐渐缩小的情况下，异地打工时“昂贵的大城市生活成本，以及社保、医疗、子女就学等方面的问题”，让他倍感压力。据有关部门统计，同工种、同类型的普通工人待遇，金堂比东莞仅低500-700元。逐渐缩小的工资差距，也让众多打工者选择了留下。
“留下来，让金堂城乡劳动力真正享受到经济快速发展带来的成果，共同开创金堂经济社会科学发展新局面。”——这句 “安居乐业·幸福金堂”活动中真情流露的邀请词，难以不让人心动。
当然，陈涛也清醒地意识到，与往年相比，今年的“用工荒”呈现了一个新特点，“不仅东部沿海城市依然存在巨大的用工缺口，中西部也开始短缺，且内陆和沿海地区在用工上已经开始出现了竞争。”按照成都市“一区一主业”的功能区划分以及该县节能环保产业园、成阿工业园的发展进度，到2015年，仅两个园区就有10万岗位虚位以待。加上金堂正在奋力建设成都工业战略前沿区，让陈涛感叹，熟练工人和管理人才的储备不得不“未雨绸缪”。
比服务
服务型政府提升就业软环境
“用工荒”的区域升级，让当地的政府部门多了一项新任务，那就是积极利用政策，争取让外出务工人员能够留在本地。
“真可谓绞尽脑汁，斗智斗勇！”周健感叹，除了在本地“堵人”外，他们还多次分批前往沿海的企业慰问，“以前工源充足时，厂方很欢迎我们去，现在则是多方‘阻挠\’”，正因如此，“促使我们的工作更细致，服务意识也更强、更有耐心。”
此外，金堂利用沿海产业升级和产业转移契机，开始在上海、广东、深圳等地开设“驻外就业和社保服务站”，并于2011年印发了《关于加强企业人才引进与培养工作实施意见（试行）》，提出了“五年内引进和培养熟练工人2万名”的计划，工人享受相应补贴，“仅2011年，县财政就为各梯队的人才补贴了1000多万元”，陈涛感触颇深，“‘抢人战\’不是单靠几个活动就能推进，需要体现在政府日常工作和服务中，真正实现‘服务型政府\’的宗旨。”
在西南财经大学教授丁任重看来，中西部地区对打工者的“堵截”，会让沿海地区的“用工荒”显得更为严峻，但这也能够传递一种积极信号。“用工荒”能够对产业结构调整起到一定促进作用，“因为长期过度依赖廉价劳动力的经济发展模式已无法维系，企业必须通过技术、管理或科技等综合手段替代劳动力的使用，这将促使企业尽快实现转型。”他还建议，针对目前招聘熟练工人难的问题，企业还应该支持工人提高技能水平，“比如对员工技能再培训、提供更好的就业软环境等，这样才能通过本地化的就业带动城市化的发展。”
□本报记者 颜婧
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