大邑检察：创新人才培养机制
◎工作动态
近年来，大邑县检察院积极顺应司法体制的新挑战新要求，针对年轻干部队伍的实际情况，创新思维，大胆实践，建立教育培养新机制，加大青年干部培养力度。今年以来，两名年轻干警荣立个人三等功，一名干警在全省公诉人竞赛中荣获“四川省十佳公诉人”称号，一名干警荣获成都市检察机关“业务竞赛标兵”称号。
以检察文化培育政治素养。一是结合大邑县本土文化特色，以“三山三文显公正，执法为民铸检魂”为主线，培养干警“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德，以“崇法、笃行、致公、惟民”为院训，增强大邑检察人的职业荣誉感、使命感和责任感。二是将精神文化结合制度文化，制定出《大邑县人民检察院文化建设纲要》等内容来建立规范化管理体系，做到明确质量考核标准。三是针对大龄单身干警较多的情况，由单位牵头组织青年干警举行联欢座谈会、趣味运动会等。同时，院内设置书吧、健身房等设施，丰富干警的业余生活，增强干警的归宿感和集体荣誉感。
多角度建立完善青年干警培养机制。一是根据大邑县院人才年龄构成，通过发挥“以老带新”制度，选出政治素养高、专业能力强的老同志，和年轻干警一对一结成对子，全方位负责培养青年干警的思想动态、理论知识、工作能力等能力，目前院内已经结成12组“结对帮教”组，各组间相互学习，相互比拼，形成了良好的成长氛围。二是发挥集中学习作用，以“弥补缺陷”为基础，在院内广泛征求青年干警的意见，每月固定邀请高校教授、检察业务骨干、党员精英等为青年干警授课，提升干警的综合素质能力水平。三是以实际成绩检验学习结果。通过参加上级院组织的各类竞赛，和兄弟单位举办辩论比赛，院内组织演讲比赛等形式，增加实战经验，全力提高年轻干警的办案执法能力和综合业务能力。
大邑检宣
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