浅谈思想政治工作在城投公司转型发展中的重要性 □涡阳国有资本投资运营集团有限公司 高庆亮
[摘要]□涡阳国有资本投资运营集团有限公司 高庆亮
摘要：随着中国经济的快速增长和城市的不断发展，近年来，很多市、县涌现出不同规模的城投公司。城投公司起源于1991年，是中国主要城市的政府投融资平台，承担相应的政府职能，是一个特殊的市场经营者。目前，国家层面不断出台国有企业改革文件，尤其是《银行保险机构进一步做好地方政府隐性债务风险防范化解工作的指导意见》文件（银保监发〔2021〕15号）的出台，更是加快了城投公司转型发展的步伐。转型便意味着变革，变革便有动荡。纵观中国近代史，无论是从新中国的建立，还是从中国经济社会的改革开放来看，任何的变革若没有思想政治工作的统一和引领，很难取得最终的胜利。
本文正是从思想政治工作的重要性入手，分析现在城投公司转型过程中暴露出的问题，并提出解决措施，以促进城投公司的持续发展。
关键词：思想政治工作城投公司转型
一、思想政治工作的重要性
思想政治工作是一切工作的生命线。一个企业要想持续长远地发展下去，必须要有良好的企业文化，良好企业文化的衡量标准就是有没有将思想政治工作贯穿其中。思想政治工作是一项立体的、系统的工程，是以人为对象，从不同的维度帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力。对于企业而言，其重要意义在于对员工的思想政治进行改造，对员工的绩效进行有效激励，提高员工的思想觉悟，调动员工完成个人和企业目标的积极性，从而实现企业的持续发展。
二、城投公司转型发展的现状
1.思想政治工作不够全面
前些年，由于政策的利好和城市发展的需要，大部分城投公司在不断的发展壮大，员工物质需求得到很大满足，但是精神的缺失和缺位使得员工的价值观、人生观和生活方式等发生了变化。有的员工缺乏追求崇高理想的坚定信念；有的缺乏个人理想和抱负，情绪反差极大，在日常工作中，一味地以“一切向钱看”为中心，职业道德水准不断走向下坡路；有的缺乏大局意识、核心意识，只扫门前雪，只关注自己的“一亩三分地”，不能以辩证的眼光看待城投企业的转型。
2.缺乏高素质人才
企业的变革需要高素质人才的执行方能落实。由于城投公司是一种特殊的市场经营者，造成了其人员结构、素质不一。有的城投公司负责人年龄偏大、学历偏低、理论水平不够，影响了整个企业思想政治工作队伍素质的提高；有的高素质人才极其匮乏，不仅拥有高学历、高职称的人才极少，而且中级职称、技能人员等占比也不高；还有的城投公司，规模不大，但是却出现了“大企业病”现象，中层管理人员臃肿，“官本位”“权力本位”“资源本位”现象严重，大大打击了员工的积极性。
三、强化思想政治工作，助推城投公司转型发展
1.坚定思想政治工作的主导地位
思想固化、观念陈旧是城投公司转型发展的最大障碍，所以要坚定思想政治工作在转型发展中的主导地位，将思想政治工作融入企业文化建设中去，在全员中多渠道、全覆盖的进行思想政治工作宣传，以人为本，突出人文关怀，针对性的引导员工敬业爱岗、无私奉献，重新树立员工正确的人生观、集体主义价值观，增强员工的荣辱意识，实现员工和企业共同发展，打造员工与企业的“命运共同体”。
2.加大企业员工培养的力度
以加强员工思想政治建设为中心，建立完善的人才培养机制和干部梯队建设，尤其要提升思想政治工作人员的综合素质。通过建立内部培训机制，以职业教育、拓展训练、党建知识竞赛、技能比武等方式，不断给员工输入新鲜血液，使员工和企业共进步，成为积极实现企业远景目标的先锋者，成为城投公司转型发展的中坚力量。
总之，城投公司的转型发展离不了思想政治工作，就像鱼儿离不开水。
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