注入“新鲜血液” 推动高质量发展
本报讯“这边工作环境不错，生活保障到位，住的地方也很好。”8月17日，刚刚入职涡阳县农业农村局三天的华中农业大学农学硕士边金月告诉笔者，来自山东莱芜的她在涡阳县适应很快。
边金月是涡阳县刚刚引进的紧缺人才。作为农业大县，该县正在全面推进农业产业化，向农业强县转变，因此，急需相关人才。包括边金月在内，涡阳县农业农村局一下引进了15名农学方面紧缺人才。
此次涡阳县一共引进了56名紧缺人才，除了农学方面15人，经济管理方面14人，建筑交通水利工程12人，占总人数的73.2%，还有新闻学、哲学、政治学、历史学等文史类专业人才。“都是涡阳未来高质量发展急需的‘新鲜血液’，涡阳县当前正处在厚积薄发的关键时期，这批高素质人才来的正当其时，立足涡阳，必定大有可为。”涡阳县相关负责人表示。
今年3月份，涡阳县制定印发了《关于加强人才引进工作的实施意见》，对急需高层次人才的引进对象、引进待遇、引进方式、引进程序等进行详细规定。根据该文件精神，此次引进的56名人才全部为全日制硕士研究生以上学历，严格按照报名、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
据悉，为贯彻落实人才强县战略，涡阳县5月7日发布引才公告，共有774人报名，684人通过资格审查，452人通过资格复审，309人参加面试，最终引进56名。
在待遇方面，该县给予这批紧缺人才安家费10万元，每人每月发放生活补贴1000元；在编制方面，纳入事业编制，签订事业单位聘用合同；在保障方面，提供面积60平方米人才公寓一套，5年免租金；随迁配偶给予工作安置，根据引进人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由用人单位安排；随迁子女入学由县教育局协助，按照就近原则自主择校。
涡阳县相关负责人表示，下一步将用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，关心关爱引进人才，做到政治上引领好、工作上帮带好、生活上关心好，确保引进人才留得住、融得入、用得好。
（茹金水）
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