亳州市多举措 维护新业态就业人员权益
[摘要]维护新业态就业人员权益
本报讯今年以来，亳州市采取多项举措加强对新业态就业人员的权益保障，让新业态就业人员感受到了关心与关爱。
加强宣传，做好源头预防。市劳动仲裁院不断提高争议处理效能，定期到社区、乡镇、企业开展劳动争议调解仲裁普法宣传，有效预防和化解劳动关系矛盾；市人社局和市总工会先后组织百名仲裁员、律师、工会工作者等化身劳动法律法规宣讲员，通过走进千家企业、服务万名职工，对企业特别是货车、网约车、网约送餐、快递等新就业形态在公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、企业民主管理等用工管理制度执行情况进行法律风险评估。对违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的企业，发出了《工会劳动法律监督意见书》并监督整改。
有案必立，切实维护其合法权益。市劳动仲裁院始终坚持“有案必立、快立快审，依法公正、阳光仲裁”原则，全力保护劳动者的合法权益，采取“一案四调”方式办案，即立案调、庭前调、庭中调、庭后调，将调解贯穿于处理劳动争议的全过程，做到定纷止争，调解成功率达到75%以上，有效降低劳动者的维权成本、减少劳动者诉累。同时与市法律援助中心联合建立法律援助工作站，已为符合条件的劳动者（快递员）提供法律援助20余件，实现了咨询、援助、调解、仲裁“四位一体”的无缝对接，解决了此类人员维权难的问题。（刘娜记者刘景侠）
亳州市把好“三关”
保障农民工工资支付
本报讯记者昨天从有关部门获悉，截至11月底，全市主动监察各类用人单位846家，追发劳动者工资2529.46万元。
把好源头关。扎实开展劳动用工备案，6235家用人单位累计备案22.13万名职工，书面审查724家各类用人单位。开展根治欠薪冬季百日攻坚专项行动，全面排查欠薪隐患并建立台账，及时约谈72个隐患项目责任人，打好根治欠薪“预防针”。
把好执法关。组建住建等行业主管部门参与的联合执法组，强化劳动保障监察执法与刑事司法衔接，构建“大执法”格局。今年以来，全市各级劳动保障监察机构立案73起，移交公安机关13起，公安机关立案侦查10起。
把好处置关。实施欠薪线索动态管理和跟踪督办，落实清单化闭环管理，1-11月份累计受理处置欠薪举报投诉8607件。实行联合惩戒，使欠薪违法者一处违法、处处受限，向社会公布拖欠工资典型案件3批8起，将两家失信企业列入拖欠农民工工资“黑名单”。
（记者赵琳琳）
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