构建和谐劳动关系 努力打造综合试验区
本报讯日前，《亳州芜湖现代产业园区关于申报构建和谐劳动关系综合试验区建设的报告》正式获批，意味着从现在开始，亳芜园区将全力打造和谐劳动关系综合试验区，通过在园区企业构建和谐的劳动关系，实现企业发展和劳动者受益的“双赢”局面，从而助推经济社会发展。
根据《亳州芜湖现代产业园区管委会建设和谐劳动关系综合试验区实施方案》，园区将力争用1年左右的时间，全面贯彻落实劳动保障法律法规，加强调整劳动关系的制度和能力建设，健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，逐步实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。为下一步在全市深入开展构建和谐劳动关系探索新路径、新模式，形成具有可借鉴、可推广、可复制的新工作机制。
围绕目标任务，该园区将完善试验区构建和谐劳动关系体制机制，实现园区内企业党组织和工会全覆盖，25人以上的企业工会组织覆盖率100％，企业职工代表大会建制率100％，大中型企业普遍建立、小型企业逐步建立劳动争议调解组织。建立工资支付保证金和欠薪应急周转金制度。建立农民工考勤卡和信息卡制度。通过开展工资集体协商，建立工资正常增长机制。
园区将强化就业培训服务机制，通过组织各类招聘会，有针对性地为各类用人单位提供政策支持和就业服务，开展劳动保障知识菜单式培训，帮助企业提高人力资源管理水平。
为了推动企业构建和谐劳动关系，园区将规范劳动用工管理，要求规模以上企业及中小企业要普遍建立劳动合同管理制度，依法规范劳动合同订立、履行、变更和终止行为，预防因劳动用工管理内容不合法、程序不到位而发生劳动关系方面的矛盾纠纷，力争劳动合同签订率达到100％；要依法使用劳务派遣工、非全日制用工；要主动履行劳动用工备案义务，建立劳动合同职工名册，保持职工队伍稳定，签订两年以上劳动合同的人员达到30％以上。
同时，园区将完善企业规章制度，完善企业工资分配指导与调控制度，保障职工休息休假权利，建立健全社会保险福利制度，推进集体协商和集体合同制度，建立健全企业民主管理和厂务公开制度，建立健全企业劳动关系协调机制，加强劳动保护和安全生产，加强企业文化建设，树立以人为本、和谐发展的企业理念，引导职工立足岗位建功立业，增强对企业的认同感和归属感。鼓励职工投身各类知识与技能学习，增强学习能力、实践能力和创新能力。加强职工社会公德、职业道德的素质教育，关注新生代职工尤其是农民工的精神追求，提高职工心理调适能力。
亳芜现代产业园区力推和谐劳动关系综合试验区的建设，旨在以建立“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系，促进企业发展、维护劳动者合法权益为根本，以贯彻落实《劳动合同法》等法律法规为主线，实现“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”。
（记者刘景侠）
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