亳州市招才引智工作迈出坚实步伐
本报讯在2018年招才引智工作中，亳州市取得丰硕成果，共引进具有博士学位或副高以上职称的高层次人才41人，较2017年增长70.8%，引进具有硕士学位或中级职称的急需紧缺人才195人，较2017年增长10.2%，人才政策吸引力逐步提高，人才集聚效应愈加明显。
为做好招才引智工作，吸引更多人才来亳创新创业，市委组织部多措并举认真做好人才引进工作。提升引才政策知晓率。在北京、天津、合肥召开招才引智推介会并在天津市成立人才工作服务站，聘任近20名招才引智顾问，帮助宣传政策、引进人才。在新华网、人民网、《安徽日报》、《亳州晚报》等媒体广泛宣传引才政策，印发《亳州市招才引智实施办法》宣传册6000余本。
开展专题人才招聘活动。根据用人单位需求，赴清华大学、北京大学等著名高校开展城乡规划人才专题招聘活动，共引进7名优秀城乡规划人才来亳工作。在安徽大学举办“亳州市引进高校人才专场招聘会”，现场达成意向190余个。
发动更多力量招才引智。联合市招商局下发招才引智纳入招商引资考核办法，调动各单位开展招才引智工作积极性和主动性。每年统计发布全市高层次人才和急需紧缺人才需求信息，增强人才引进的针对性和实效性。开通“亳州市招才引智信息共享平台”，及时将意向来亳人才信息提供给用人单位，为人才来亳搭建沟通平台。
积极优化引才软环境。及时兑现招才引智补贴，共发放2017年度招才引智补贴394.2万元。积极为引进人才争取各类荣誉奖励，亳州市6名引进人才入选省“特支计划”，获省奖励资金300万元；引进的13名优秀人才获省2018年度平台引才奖补，争取省奖励资金65万元。
强化为人才服务意识。2018年帮助21名引进高层次人才解决入编、配偶就业等事宜，消除他们后顾之忧，确保人才引得来、干得好、留得住。
下一步，市委组织部将继续加大招才引智力度，深化各项招才引智载体，出台《高层次创新创业人才团队引进办法》，加大人才团队引进力度，继续在外设立“亳州市人才工作服务站”，发动更多力量开展招才引智活动，吸引更多人才来亳创新创业，为开创现代化五大发展美好亳州建设新局面提供有力人才支撑。
（梁海天）
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