亳州市选派帮扶干部 管理有序
本报讯 全省进一步加强选派帮扶干部工作动员部署会后，市委高度重视，将进一步加强选派帮扶干部工作作为重要政治任务，认真谋划、迅速行动，实现了省委关于选派帮扶干部5月1日前配备到位的目标要求。
加强对选派帮扶干部的业务培训。从5月8日开始，按照市“重精准、补短板、促攻坚”培训班的统一安排，对全市所有的选派帮扶干部，进行扶贫业务专题培训。
建立了亳州选派第一书记微信工作群。为方便选派帮扶干部的交流、沟通、服务等工作，市选派办建立了亳州选派第一书记微信工作群，把选派第一书记全部纳入微信群。通过微信群搭建了一个选派帮扶干部相互学习、交流工作的平台和反映困难问题、意见建议的渠道。
建立最严格的召回制度。亳州市研究出台了《亳州市选派帮扶干部管理办法（试行）》，从工作职责、日常管理、考核奖惩、保障措施等方面进行了严格规范管理。市县两级选派办及扶贫部门开展不定期的督查检查，只要发现选派帮扶干部有一次无故不在村不在岗的情况，就坚决予以召回。
加强日常管理和督查。亳州市充分利用精准扶贫信息管理平台，对选派帮扶干部请销假、在村签到、离村报告、工作日志上报等进行手机APP日常管理。强化日常监督考核，把考核结果作为干部评先评优、提拔使用、晋升职称的重要依据。对作用发挥不突出的帮扶干部，及时予以撤换。
压实选派单位的责任。亳州市要求选派单位工作与选派干部完全脱钩，选派单位要把自身的职能优势、资源优势聚集到精准帮扶上，对派驻干部的贫困村加大资金、项目、技术支持力度，做到贫困村不出列，单位帮扶责任不脱钩。选派单位主要负责同志要定期到村调研，一年至少不少于2次。（记者 陈显锋）
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