暖心谈话解心结 回访教育激担当
利辛县纪委监委加强对受处分人员的教育、管理和关心，激励“掉队干部”重新振作，卸下包袱，轻装出发。
压实责任，实行分级回访。按照“谁主管、谁负责，分级管理、协作配合”的原则，根据干部管理权限，明确教育帮扶责任人，各级纪检监察机关（乡镇纪委、派驻纪检监察组、纪检监察工作协作区、纪工委、案件审理室等）具体负责暖心回访工作的安排落实。
因人施策，做到对症下药。回访前，根据受处分人员的违纪性质和情节、党纪政务处分类型，结合教育帮扶责任人对受处分人员的谈心谈话记录，因人施策，制定个性化的暖心回访方案；对症下药，通过实地访谈、民主测评等方式，精准实施教育回访方法，确保访出实效。
组织关怀，激励担当作为。回访中，重点掌握受处分人员认错纠错、日常思想、工作态度等情况，及时给予帮助和心理疏导，教育其端正思想态度、放下思想包袱，积极整改；鼓励其重整行装、重塑信心，积极干事创业。
精准管理，强化结果运用。回访后，对受处分人员现实表现、工作实绩、思想认识、改正错误等情况客观公正地进行综合分析评价，填写《暖心回访反馈表》，建立工作台账，形成工作档案。对影响期满后，思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动的干部，及时向组织部门进行反馈，视情推荐选拔任用，着力提升暖心回访工作质效。（江海洋）
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